《员工关系管理》服务期与劳动合同期限可能不一致，可...
16春北语网院《员工关系管理》作业2答案题号:1题型:是非题本题分数:5
内容:同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
1、 错
2、 对
题号:2题型:是非题本题分数:5
内容:服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
1、 错
2、 对
题号:3题型:是非题本题分数:5
内容:在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
1、 错
2、 对
题号:4题型:是非题本题分数:5
内容:非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
1、 错
2、 对
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
a、固定期限劳动合同
b、无固定期限劳动合同
c、短期劳动合同
d、长期劳动合同
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
a、工资集体协商制度
b、岗位工资制度
c、绩效工资制度
d、计件工资制度
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
a、2
b、3
c、6
d、1
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
a、工时不固定
b、工时制度弹性化
c、工时标准化
d、缩短工时
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
a、10
b、30
c、15
d、60
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
a、一个或一个以上
b、一个
c、最多两个
d、三个
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
a、试用合格之日
b、试用期结束
c、入职
d、用工之日
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
a、节省人工成本
b、劳动力的法律雇用和使用相分离
c、规避劳动用工的风险
d、保护劳动者的权益
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
a、商业秘密保护协议
b、竞业限制
c、服务协议
d、同业竞争
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
a、劳动合同
b、服务协议
c、保密协议
d、培训协议
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
1、 错
2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:三方协议不是劳动合同
1、 错
2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
1、 错
2、 对
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