《人力资源开发与管理》我国处理劳动争议的机构是劳动...
16春北语网院《人力资源开发与管理》作业4答案题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
a、30
b、45
c、50
d、60
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
a、激励力量
b、目标价值
c、期望值
d、奖惩
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（ ）是订立劳动合同的核心原则。
a、平等自愿原则
b、协商一致原则
c、依法订立原则
d、效率优先原则
题号:4题型:是非题本题分数:5
内容:我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
1、 错
2、 对
题号:5题型:是非题本题分数:5
内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
1、 错
2、 对
题号:6题型:是非题本题分数:5
内容:一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
1、 错
2、 对
题号:7题型:是非题本题分数:5
内容:所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。
1、 错
2、 对
题号:8题型:是非题本题分数:5
内容:绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
1、 错
2、 对
题号:9题型:是非题本题分数:5
内容:激励的基本原则是公平。
1、 错
2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:5
内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
1、 错
2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:5
内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
1、 错
2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。
1、 错
2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:5
内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
1、 错
2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:5
内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
1、 错
2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:价值观是行为主体对客体的价值判断。
1、 错
2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
1、 错
2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。
1、 错
2、 对
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