南开21秋学期《人员招聘与测评》在线作业（随机题目）
21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分100得分100
南开大学2021年秋季学期在线作业
第1题心理测验主要包括认知测验和()。
A、个性测验
B、能力测验
C、智力测验
D、价值测验
正确答案
第2题()是指企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个体并从中选出适宜人员予以录用并对各项活动加以评估的管理过程。
A、招聘
B、甄选
C、考核
D、测评
正确答案
第3题所谓()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
A、信度
B、效度
C、误差
D、难度
正确答案 奥鹏在线作业
第4题下列不属于试题编制注意事项的是()。
A、明确招聘岗位的任职资格条件
B、控制试题的难度
C、把握候选人的性格特点
D、注意发问技巧
正确答案
利用评价中心进行测评的首要工作是()
A、明确测评目的
B、进行职位分析
C、确定测评指标和标准
D、选择合适的测评方法
正确答案
第6题组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是
A、返聘
B、工作轮换
C、内部招聘
D、内部提拔
正确答案
第7题一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()
A、内容效度
B、形式效度
C、效标关联效度
D、构想效度
正确答案
第8题人员选拔往往需要()作为依据。
A、测评
B、测量
C、评价
D、招聘
正确答案
第9题在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()
A、转换
B、扩展
C、收缩
D、结束
正确答案
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
A、开放式提问
B、探究式提问
C、封闭式提问
D、假设式提问
正确答案
第11题广告招聘的优点不包括()。
A、吸引较多应聘者
B、招聘广告存留时间长
C、成功概率比较高
D、宣传企业形象和产品
正确答案
从面试的组织形式来看可分为结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
正确答案
第13题外部招聘方法不包括()。
A、求职者自荐
B、内部员工推荐
C、公开征召
D、校园招聘
正确答案
第14题是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
A、心理测验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案
在企业文化中，发展式文化是指()
A、外向、灵活的文化
B、外向、稳定的文化
C、内向、灵活的文化
D、内向、稳定的文化
正确答案
第16题外部招聘中最常用的招聘途径是
A、广告招聘
B、校园招聘
C、中介招聘
D、网络招聘
正确答案
第17题构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷
A、只提出假设而不检验假设
B、构念概念模糊，理解不一致
C、没有单一的数量指标来描述有效的程度
D、无法解释失败的原因
正确答案
第18题通过模拟团队环境考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式是()。
A、无领导小组讨论
B、情景模拟
C、角色扮演
D、管理游戏
正确答案
第19题现代人员测评中功能性因素的测评是指对()的测评。
A、能力
B、个体倾向性
C、人格
D、心理
正确答案
以下哪个不属于外部招聘的劣势()
A、缺乏创新型，使组织丧失活力
B、可能引来窥探者
C、进入角色慢
D、可能未选到适合该职务或企业需要的人
正确答案
第21题影响面试效果的形象因素主要是指()。
A、衣着
B、外貌
C、神态
D、肢体动作
正确答案CD
第22题根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为三种
A、淘汰式
B、综合式
C、补偿式
D、遴选式
正确答案BC
第23题心理测验主要包含以下哪些要素
A、行为样本
B、标准化
C、难度的客观测量
D、信度
正确答案BCD
第24题评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()
A、应用于不同类型的群体
B、侧重于培训发展
C、依据不同的施测目的，进行不同的设计
D、结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
正确答案BCD
企业招聘员工的渠道主要有
A、内部考核
B、外部考核
C、内部招聘
D、外部招聘
正确答案D
第26题根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()
A、描述性测验
B、预测性测验
C、诊断性测验
D、考察性测验
正确答案BC
第27题在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
A、应根据面试方式确定面试场所
B、面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C、面试场所要尽量宽敞
D、面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确答案BD
第28题应聘者在面试中的技巧包括()
A、印象管理技术
B、尽可能的表现自己
C、了解企业的情况，分析职位要求
D、在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力
正确答案CD
第29题招聘的公平公正原则主要包括哪几方面
A、公开招聘信息
B、公平竞争
C、结果公平
D、形式公平即可
正确答案BC
以下哪些属于无领导小组讨论的功能()
A、区分功能
B、评定功能
C、预测功能
D、录用功能
正确答案BC
第31题企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
T、对
F、错
正确答案F
第32题自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展也可以作为选拔依据。
T、对
F、错
正确答案F
第33题国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。
A、错误
B、正确
正确答案
第34题人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
T、对
F、错
第35题选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。
T、对
F、错
正确答案F
第36题企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
T、对
F、错
正确答案F
第37题自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。
T、对
F、错
正确答案F
第38题招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。
T、对
F、错
第39题心理测量时从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。
T、对
F、错
第40题无领导小组讨论中被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。
T、对
F、错
正确答案F
第41题比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
A、错误
B、正确
正确答案
第42题传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
A、错误
B、正确
正确答案
第43题人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量基准率越低企业在选出合适的应聘者就越难。
T、对
F、错
第44题工作轮换与工作调换的区别在于工作轮换通常是短期的是两个及以上员工有计划进行的。
T、对
F、错
第45题企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A、错误
B、正确
正确答案
第46题与评价中心技术、胜任力素质模型等人才评价手段相比心理测验对用户的技术要求相对较高。
T、对
F、错
正确答案F
第47题在人员选拔时招聘者应该在候选人之间进行比较然后挑选最好的。
T、对
F、错
正确答案F
第48题能力测量只是为了断定能力倾向的有无。
T、对
F、错
正确答案F
第49题面试的主试无论有无经验面试正式开始前均应接受培训。
T、对
F、错
企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
A、错误
B、正确
正确答案
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