吉林大学21秋《组织行为学》在线作业一（随机题目）
吉大《组织行为学》在线作业一试卷总分100得分100
吉林大学2021年秋季学期在线作业
第1题商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。
A、500金的效价太低
B、居民对完成要求的期望很低
C、居民对得到报酬的期望很低
D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案
第2题在社会知觉的若干效应中，（）有表面性、片面性和联想性。
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应 奥鹏在线作业
D、定型效应
正确答案
第3题在组织变革理论的发展历程中促成了系统的组织变革方法的是（）。
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
正确答案
第4题沟通必须包括（）。
A、信息产生与传递
B、信息产生与理解
C、信息理解与反馈
D、信息传递与理解
正确答案
表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）。
A、尊重需要
B、交往（或爱的）需要
C、安全需要
D、生理需要
正确答案
第6题下列各项中不属于常用的内在激励方式有()。
A、工作内容丰富化
B、增加员工决策机会
C、扩大工作自由度
D、奖金
正确答案
第7题（）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
A、气质
B、性格
C、态度
D、能力
正确答案
第8题非理性决策具有下面哪个特征（）。
A、知识完备
B、价值观一致
C、优中选优
D、信息有限
正确答案
第9题美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了，为组织行为学的诞生开辟了道路。
A、x理论y理论
B、需要层次理论
C、双因素理论
D、人群关系和社会人的理论
正确答案
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为（）。
A、解冻
B、再冻结
C、改进
D、变革
正确答案
第11题影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括。
A、个体因素
B、群体因素
C、结构与过程因素
D、心理因素
正确答案
情景领导理论又叫（）。
A、领导特质理论
B、管理方格轮
C、领导归因理论
D、领导生命周期理论
正确答案
第13题解决冲突的方式中，一种不赢即输的解决方式是（）。
A、竞争
B、合作
C、妥协
D、折中
正确答案
第14题行为科学早期的代表人物为（）。
A、梅奥
B、泰罗
C、韦伯
D、法约尔
正确答案
下列对非正式沟通认识正确的是（）。
A、非正式沟通只会起到负面作用
B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低
正确答案
第16题主要的人格特征包括（）。
A、自尊
B、人们认为对生活的控制点
C、自我监控
D、随和性
正确答案BC
第17题人性化管理意味着（）。
A、管理更贴近人性
B、提升人的工作潜能
C、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D、宗旨是为了克服员工的单调感
正确答案BC
第18题下列属于内容型激励理论的是（）。
A、需要层次理论
B、E.R.G理论
C、目标设置理论
D、双因素理论
正确答案BD
第19题企业的利益相关者包括()。
A、内部利益相关者
B、外部利益相关者
C、当地社区
D、政府部门
正确答案BCD
跨文化沟通存在于（）。
A、两个说不同语言的交流者之间
B、员工多样化的跨国公司里
C、员工来自全国各地的国内企业里
D、熟练掌握对方语言的异国交流者之间
正确答案D
第21题社会人假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。
A、错误
B、正确
正确答案
第22题目标管理包括六个基本组成要素
A、错误
B、正确
正确答案
第23题价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准
A、错误
B、正确
正确答案
第24题需要是人类行为的直接原因。
A、错误
B、正确
正确答案
组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。
A、错误
B、正确
正确答案
本内容由易百教育整理发布
页:
[1]