大连理工大学21秋《组织行为学》在线作业1
大工21秋《组织行为学》在线作业1试卷总分100得分100
大连理工大学2021年秋季学期在线作业
一、单选题(共5道试题共30分)
1.隐含偏爱模型的决策过程遵循哪些步骤？（）
A.识别问题；开始寻求标准和备选方案；挑选备选方案
B.界定问题所在；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案
C.识别问题；确定决策标准；给各项标准分配权重；开发所有的可能性方案；评估备选方案；选择最佳方案
D.界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；确定偏爱的方案；挑选备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案
答案
2.如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（）。 奥鹏作业
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
答案
3.组织行为学的研究对象是（）。
A.一切人的行为
B.一切人的心理活动
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
答案
4.以下各项表述中正确的是（）。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
答案
5.20世纪初期，美国的弗雷德里克·泰勒提出工作定额原理和标准化原理，他的代表作是（）。
A.《心理学与工业效率》
B.《科学管理原理》
C.《工业管理与一般管理》
D.《经理的职能》
答案
二、多选题(共5道试题共40分)
6.组织行为学关注的主要因变量包括（）。
A.生产率
B.缺勤
C.流动
D.组织公民行为
E.工作满意度
答案CDE
7.常见的归因偏差包括（）。
A.外部环境影响
B.基本归因错误
C.自我服务偏见
D.角色知觉印象
E.个性特征
答案C
8.在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
答案E
9.下列哪些是能力的基本理论？（）
A.瑟斯顿的七维智力理论
B.加纳德的多元智力理论
C.麦克利兰的成就动机理论
D.费斯廷格的认知失调理论
E.洛克的目标设置理论
答案
10.马克思主义的需要理论认为人的需要可以分为（）。
A.安全需要
B.生存需要
C.享受需要
D.发展需要
E.自我实现需要
答案CD
三、(共10道试题共30分)
11.人是组织最基本、最重要的资源。
答案正确
12.依据辩证唯物主义的立场，无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴。
答案正确
13.领导者在激励时应该尽量使用正激励，不用负激励。
答案错误
14.强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
答案正确
15.个体的能力是多种多样的，通常可以分为一般能力、特殊能力、创造力。
答案正确
16.情感成分为认知成分奠定了基础，行为倾向又会决定情感。
答案错误
17.自我知觉包括对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。
答案错误
18.人在同一时间不会有多种需要并存。
答案错误
19.学习组织行为学有助于强化我们的民族自信和理论自信，更加坚定对马克思主义的信念。
答案正确
20.广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。
答案错误
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