大连理工大学21秋《人力资源管理导论》在线作业1
大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1试卷总分100得分100
大连理工大学2021年秋季学期在线作业
一、单选题(共10道试题共60分)
1.工作要素是指工作中不能继续分解的()。
A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位
D.以上选项都不是
答案
2.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是。
A.鼓励员工加班加点
B.扩大业务量
C.培训员工
D.提前退休 奥鹏作业
答案
3.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。
A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
答案
4.对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是()。
A.面谈法
B.实地观察法
C.书面调查法
D.访问法
答案
5.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
答案
6.人力资源短期规划期限是()。
A.1年以内
B.1年
C.35年
D.810年
答案
7.人力资源供大于求应采取（）种措施
A.内部调剂
B.工作再设计
C.减少冗员
D.外部调剂
答案
8.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A.面谈
B.书面调查
C.间接调查
D.实地观察
答案
9.一切资源中最重要的资源是()。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
答案
10.()是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法
B.功能性工作分析法
C.秩序分析法
D.职位分析问卷法
答案
二、多选题(共5道试题共30分)
11.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A.职位评价的中心是事不是人
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
答案CD
12.以下关于招聘评估的说法正确的是()。
A.招聘评估是招聘工作的第二项工作
B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估
C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题
D.招聘评估是为了制定招聘策略
答案C
13.排序法的优点是()。
A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序
B.准确性高
C.有效减少错误和争论
D.用于多种职位的评价
答案
14.下列叙述中哪些是情景模拟法的优点()。
A.时间短
B.工作量小
C.效度高
D.信度高
E.预测性强
答案E
15.企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。
A.企业员工分析
B.企业现状分析
C.企业未来的状况预测
D.企业培训资金需求分析
答案C
三、(共5道试题共10分)
16.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
答案正确
17.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。
答案错误
18.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。
答案错误
19.了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。
答案正确
20.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
答案正确
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