北京语言大学21秋《人员选拔与聘用管理》作业3
21秋《人员选拔与聘用管理》作业3试卷总分100得分100
北京语言大学2021年秋季学期在线作业
第1题辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外还可以采用的方法
A、规定最高任职年龄
B、限定岗位发展
C、限制调岗
D、直接辞退
正确答案
第2题胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是
A、问卷法 奥鹏作业
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、小组讨论
正确答案
第3题人力资源管理的起点和关键是
A、薪酬管理
B、绩效考核
C、人员招聘
D、人力资源规划
正确答案
第4题人力资源管理的目的是
A、实现人与岗位的匹配
B、员工成长
C、管理规范
D、促进企业长久发展
正确答案
培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和等方式
A、工作分析法
B、观察法
C、小组讨论法
D、日志法
正确答案
第6题对应聘者的录用评估中比较科学的方法是
A、主观判断法
B、加权评分法
C、评价中心技术
D、小组讨论法
正确答案
第7题转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和
A、民主测评表
B、面试评价表
C、录用审批表
D、劳动合同
正确答案
第8题在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时可能是唯一有效的方式
A、外部招聘
B、内部晋升
C、内部竞聘
D、熟人推荐
正确答案
第9题人员甄选中最传统也是最重要的方法是
A、面试
B、笔试
C、试用
D、轮岗
正确答案
中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是
A、三年以上
B、五年以上
C、一年以上
D、十年以上
正确答案
第11题新员工培训内容包括
A、团队类
B、公司经营类
C、业务类
D、基础管理类
正确答案
企业裁员的策略涵盖
A、渐进性裁员
B、直接裁员
C、组织再造策略
D、系统精简策略
正确答案
第13题一般来讲人员招聘包括环节
A、招募
B、选拔
C、聘用
D、培训
正确答案
第14题面试中最常用的方法包括
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、半结构化面试
D、压力面试
正确答案
试用期员工考核标准内容包括
A、个人能力标准
B、工作业绩标准
C、对公司文化融合标准
D、胜任力标准
正确答案
第16题卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验
A、错误
B、正确
正确答案
第17题基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计
A、错误
B、正确
正确答案
第18题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等
A、错误
B、正确
正确答案
第19题员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A、错误
B、正确
正确答案
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征是决定工作绩效持久的品质和特征
A、错误
B、正确
正确答案
第21题职位分析也称为工作分析或岗位分析是一种系统地收集与职位有关的信息的过程如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征
A、错误
B、正确
正确答案
第22题招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种
A、错误
B、正确
正确答案
第23题一般意义上人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导
A、错误
B、正确
正确答案
第24题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等
A、错误
B、正确
正确答案
定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性是克服疲钝倾向的有效措施
A、错误
B、正确
正确答案
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