东财21秋《人员招聘与选拔》单元作业二2（随机题目）
东财《人员招聘与选拔》单元作业二试卷总分100得分100
东北财经大学2021年秋季学期在线作业
第1题企业欲填补空缺的职位在招聘之前首先应考虑
A、招聘备选方案
B、内部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募选择方案
正确答案
第2题相对于外部招聘而言内部招聘具有的优势是
A、树立组织形象
B、有利于吸收新观点
C、有利于招到高质量人才
D、选拔出的人员较为可信，准确性高
正确答案 奥鹏在线作业
第3题内部招募有效的方法是
A、推荐法
B、考察法
C、笔试法
D、试用法
正确答案
第4题A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员结果是A公司如期完成了招聘任务而B公司却迟迟招不到合适的人选这时B公司首先要做的工作应该是
A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘广告
C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
D、检讨公司招聘策略
正确答案
与外部招聘相比内部招聘的优点有
A、招聘成本小
B、有利于培养员工的忠诚度
C、有利于促进团结.消除矛盾
D、有利于招聘到高质量的人才
E、有利于激励员工.鼓舞士气
正确答案DE
第6题招聘策略主要有
A、计划策略
B、人员策略
C、地点策略
D、时间策略
正确答案CDE
第7题制定招聘计划的主要依据有
A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力资源规划
D、工作分析
正确答案B
第8题网络招聘的优点包括
A、成本较低
B、选择余地大，涉及范围广
C、方便快捷
D、不受地点和时间的限制
正确答案BCD
第9题通过熟人推荐方法进行招聘不足之处的有
A、员工的积极性不高
B、容易造成员工的同质化
C、容易在单位内形成小团体
D、引进大量不合格的人员
正确答案
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括
A、经济条件
B、组织文化
C、劳动力市场
D、法律法规
正确答案BCE
第11题招聘策略主要有
A、计划策略
B、人员策略
C、地点策略
D、时间策略
正确答案CDE
选择招聘洽谈会时应关注的问题有
A、了解招聘会的档次
B、了解招聘会面对的对象
C、注意招聘会组织者
D、注意招聘会的信息宣传
E、注意招聘会的场地
正确答案CDE
第13题如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘的方式最后实施这些计划
T、对
F、错
正确答案
第14题相对于内部招聘而言外部招聘有利于招聘到高质量人才
T、对
F、错
正确答案
情境模拟测试适合于招聘服务人员事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用
T、对
F、错
正确答案
第16题校园招聘可以趁机树立企业形象宣传企业文化
T、对
F、错
正确答案
第17题一般来说单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法
T、对
F、错
正确答案
第18题如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工并且这家公司愿意对他们进行培训那么最好的招聘来源是职业学校
T、对
F、错
正确答案
第19题申请人在对组织的特征了解甚少的情况下会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况
T、对
F、错
正确答案
对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘
T、对
F、错
正确答案
本内容由易百教育整理发布
页:
[1]