东财21秋《公共部门人力资源管理》单元作业一（随机题目）
东财《公共部门人力资源管理》单元作业一试卷总分100得分100
东北财经大学2021年秋季学期在线作业
第1题弹性管理最突出的特征就是或者说在一定弹性限度内有一个弹性范围
A、随意变革
B、留有余地
C、规定不明
D、逻辑不清
正确答案 奥鹏在线作业
第2题认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是
A、双因素理论
B、激励理论
C、马斯洛需求层次理论
D、经济人理论
正确答案
第3题公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换――从事务性部门走向部门
A、自发性
B、监督性
C、工具性
D、战略性
正确答案
第4题认为人是有实现自身价值需要的假设为
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
正确答案
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的
A、手段
B、资产
C、成本
D、收益
正确答案
第6题公共部门人力资源管理的原则不包括
A、德才统一原则
B、适才适所原则
C、任人唯亲原则
D、弹性管理原则
正确答案
第7题计点法是在确定影响职位的主要因素基础上通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其并赋给这些因素一定的点数或分值最后计算出被评价职位总点数的方法
A、规模
B、含金量
C、价值
D、难易度
正确答案
第8题访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系使访谈在友好的气氛下进行
A、核心
B、目的
C、要求
D、方法
正确答案
第9题人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的包括他们的知识、技能、创造等包含质量和数量两个维度并且更侧重与质量
A、素质
B、精神
C、总和
D、部分
正确答案
适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作日志法
D、访谈法
正确答案
第11题知识型员工具体包括
A、专业技术人员
B、专业管理人员
C、相关技术专家
D、相关咨询专家
正确答案BCD
公共部门人力资源的特征包括
A、公益性
B、法制性
C、复杂性
D、注重德才测评
正确答案BCD
第13题知识管理的内容包括
A、知识资源规划
B、知识资源的获取
C、知识资源的整合
D、知识资源的利用
正确答案BCD
第14题公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于
A、价值取向不同
B、人员工资来源不同
C、服务重点不同
D、管理者素质要求不同
正确答案BCD
四分法下的部门分类包括
A、政府部门
B、市场部门
C、志愿部门
D、社区部门
正确答案BCD
第16题公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的
T、对
F、错
正确答案F
第17题参与战略注重员工的开发和培训注意培育良好的劳动关系
T、对
F、错
正确答案F
第18题招聘是公共部门获取合格员工的关键环节配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合提高人力资源配置效率
T、对
F、错
第19题人力资本是人类发展的目的而不是人类发展的工具和手段它体现了个人或人口群体所具有的能力或素质的经济价值绝不是个人或人口群体价值的全部
T、对
F、错
正确答案F
随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变其人力资源管理部门的定位仍然不变
T、对
F、错
正确答案F
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