东北大学21秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业2（随机）
《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业2试卷总分100得分100
东北大学21秋在线作业
第1题下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是
A、完全性原则
B、针对性原则
C、对称性原则
D、责任导向原则
正确答案
第2题下列不属于职业生涯管理的内容的是
A、职业生涯评估
B、职业生涯规划
C、职业生涯发展
D、职业生涯管理
正确答案
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第3题下列不属于职位评价的方法的是
A、要素计点法
B、描述法
C、排序法
D、归类法
正确答案
第4题下列不属于公共部门组织设计原则的是
A、公益目标原则
B、精干高效原则
C、动态性与适应性相结合
D、有效管理幅度原则
正确答案
下列属于胜任素质最表层的内容的是
A、社会角色
B、知识
C、自我概念
D、动机
正确答案
第6题下列不属于公共部门内部招募的途径的是
A、返聘
B、推荐招募
C、内部晋升
D、工作轮换
正确答案
第7题谁提出并系统论述了SWOT分析法
A、亨利·明茨伯格
B、普拉哈拉德
C、肯尼思·安德鲁斯
D、伊戈尔·安素夫
正确答案
第8题下列不属于目标设定应遵循的准则的是
A、择己所利
B、择己所爱
C、择已所长
D、择世所需
正确答案
第9题下列不属于平衡计分卡的功能的是
A、绩效考核工具
B、战略管理工具
C、绩效管理工具
D、管理沟通工具
正确答案
下列不属于公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则的是
A、责任导向原则
B、互动原则
C、具体原则
D、基于工作原则
正确答案
第11题在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是
A、技艺
B、技术类
C、工艺
D、手工
正确答案
下列不属于员工素质测评的内容的是
A、智力测验
B、气质测验
C、情商测验
D、管理能力测验
正确答案
第13题下列不属于核心能力的是
A、人事管理
B、资料分析
C、为组织提供方向
D、财务管理
正确答案
第14题下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是
A、合法性
B、信度
C、效度
D、合理性
正确答案
管理幅度和是衡量机构设置科学与否的两个标尺
A、管理层次
B、运行机制
C、部门化
D、组织效率
正确答案
第16题下列公共部门组织结构中是人类社会各种组织存在的基本形式
A、事业部制组织结构
B、直线制组织结构
C、矩阵制组织结构
D、职能制组织结构
正确答案
第17题下列不属于面试的过程的是
A、沟通阶段
B、收尾阶段
C、预备阶段
D、引入阶段
正确答案
第18题下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是
A、诱引战略
B、投资战略
C、参与战略
D、转型式战略
正确答案
第19题下列不属于绩效薪酬的形式的是
A、加班费
B、计件工资制
C、绩效奖金
D、绩效调薪
正确答案
下列行为中属于强化行为的是
A、正强化
B、负激励
C、惩罚
D、负强化
正确答案
第21题下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是
A、趋势预测法
B、德尔菲法
C、回归预测法
D、技术清单法
正确答案C
第22题下列选项中属于非物质激励的是
A、目标激励
B、惩戒激励
C、福利激励
D、荣誉激励
正确答案BD
第23题下列属于评价中心技术法的是
A、无领导小组讨论
B、公文筐测验
C、笔迹分析
D、角色扮演
正确答案BD
第24题下列属于评价主体的心理误区的是
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、逻辑误差
正确答案BCD
下列属于法定福利的是
A、带薪休假
B、加班补助
C、公休假日
D、失业保险
正确答案CD
第26题临时解雇属于员工自愿流出的一种形式。
T、对
F、错
正确答案F
第27题择己所利属于目标设定应遵循的原则。
T、对
F、错
正确答案F
第28题工作特征模型是工作专门化的核心。
T、对
F、错
正确答案F
第29题调整阶段是工作分析的过程之一。
T、对
F、错
正确答案F
美国公务员考试合格后就可以直接录用。
T、对
F、错
正确答案F
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