北语网院21春《员工关系管理》作业_3（3次机会）
21春《员工关系管理》作业_31.[单选题] 发生劳动争议的职工一方在（ ）人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调节或者仲裁活动。
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A.8;
B.10;
C.12;
D.15
答:——B——
2.[单选题] 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A.节省人工成本
B.劳动力的法律雇用和使用相分离
C.规避劳动用工的风险
D.保护劳动者的权益
答:——B——
3.[单选题] 在员工关系中，（）享有决策权。
A.员工 北语网院21春在线作业
B.管理方
C.工会
D.领导
答:——B——
4.[单选题] 我国现行立法对定期集体合同做了规定：期限为（ ）年。
A.1-2;
B.2-3;
C.3-5;
D.1-3
答:————
5.[单选题] 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A.科学管理制
B.泰勒制
C.经验管理体系
D.质量管理体系
答:————
6.[单选题] 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
答:————
7.[单选题] 在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为（ ）是最有效率的。
A.市场;
B.政府;
C.资本家;
D.劳动者
答:————
8.[单选题] （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
A.员工参加
B.雇员参与
C.雇员参加
D.员工参与
答:————
9.[单选题] 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
答:————
10.[单选题] 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导
答:————
11.[多选题]申诉的主要程序可以分为（ ）。
A.受理员工申诉;
B.查明事实;
C.解决问题;
D.申请仲裁
答:————
12.[多选题]员工参与和参加管理的形式主要包括（）
A.集体谈判和共同磋商
B.工作委员会和工人董事
C.职工代表大会制度
D.质量圈
答:————
13.[多选题]调查问卷的设计方法主要包括（）
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
答:————
14.[多选题]有效沟通的行为法则有（）
A.自信的态度
B.尊重体谅他人的行为
C.善用询问和倾听
D.直接有效地表达观点
答:————
15.[多选题]针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计
答:————
16.[判断题] 劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满后的工资。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 劳动关系自订立合同时成立。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 离职人员无论是退休、非自动离职或自动离职等，都可以在适当时机让其返回工作岗位。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 一元论的观点强调调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等；每方至少3人，并各确定一名首席代表。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。
A.对
B.错
答:————
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