北语网院21春《员工关系管理》作业_2（3次机会）
21春《员工关系管理》作业_21.[单选题] 合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（ ）。
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A.惩罚;
B.获得满足;
C.奖励;
D.期望
答:——B——
2.[单选题] （）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通 北语网院21春在线作业
答:——D——
3.[单选题] 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A.15
B.30
C.60
D.90
答:——A——
4.[单选题] （ ）是知识产权所具有的特征。
A.限制性;
B.保密性;
C.实用性;
D.时间性
答:————
5.[单选题] 仲裁庭在做出裁决前，应当事先进行（ ）。
A.调查;
B.调解;
C.解释;
D.协商
答:————
6.[单选题] 集体争议处理的主要法律依据是（）
A.劳动合同法
B.集体合同规定
C.劳动争议调解仲裁法
D.证据规定
答:————
7.[单选题] 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿
答:————
8.[单选题] 仲裁是对纠纷所做的（ ）的最终裁决。
A.临时性;
B.事实性;
C.强制性;
D.程序性
答:————
9.[单选题] （ ）观点认为，任何冲突或争议，都会被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志决不能受到挑战和质疑。
A.一元论;
B.二元论;
C.三元论;
D.多元论
答:————
10.[单选题] （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
答:————
11.[多选题]《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
答:————
12.[多选题]劳动关系的主要调整模式有（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.综合模式
答:————
13.[多选题]在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）
A.工业心理学的出现
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.权变理论
答:————
14.[多选题]合法完备、权责清晰的保密协议应注意（ ）。
A.明确界定商业秘密的范围;
B.规范保密性为何泄密行为;
C.保密是一项法定义务;
D.违约责任
答:————
15.[多选题]“烫炉法则”的主要内容包括（ ）。
A.即知即行;
B.令而后行;
C.公正无私;
D.勿失控制
答:————
16.[判断题] 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的经济关系。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 劳动合同解除分为法定解除和约定解除。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。
A.对
B.错
答:————
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