北语网院21春《国际人力资源管理》作业_3（3次机会）
21春《国际人力资源管理》作业_31.[单选题] 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
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A.高层主管的态度
B.子公司的自主权
C.法律环境
D.国内资源的聚集程度
答:——C——
2.[单选题] 以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）
A. 民族中心战略
B. 单独中心战略
C. 地区中心战略
D. 全球中心战略
答:——B——
3.[单选题] 霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度（）
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 6个 北语网院21春在线作业
答:——C——
4.[单选题] 管理人员母国化策略属于（）
A.本国中心模式
B.多中心模式
C.全能模式
D.混合模式
答:————
5.[单选题] 国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
答:————
6.[单选题] 我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）
A.不确定取向
B.权力取向
C.权力差距
D.不确定性规避
答:————
7.[单选题] 实行“终身雇佣制”的国家是（）
A. 美国
B. 日本
C. 法国
D. 英国
答:————
8.[单选题] 以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）
A. 学历
B. 交际能力
C. 家庭状况
D. 语言技能
答:————
9.[单选题] 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
答:————
10.[单选题] 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
答:————
11.[判断题] 国际人力资源管理研究的比较视角主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征
A.T
B.F
答:————
12.[判断题] 人力资本理论认为在经济增长中，物质人力资本的作用大于人力资本的作用
A.T
B.F
答:————
13.[判断题] 角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题
A.T
B.F
答:————
14.[判断题] 国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征
A.T
B.F
答:————
15.[判断题] 法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念
A.T
B.F
答:————
16.[判断题] 赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 英国国际企业的文化是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
A.T
B.F
答:————
19.[判断题] 根据国际人力资源管理经验，跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出
A.T
B.F
答:————
20.[判断题] 突出个人能力，强调理性主义是美国企业文化模式的两大特点
A.T
B.F
答:————
21.[判断题] 价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识
A.T
B.F
答:————
22.[判断题] 战略性人力资源管理的核心就在于：通过有计划的人力资源开发与管理活动，增强企业战略目标的实现
A.T
B.F
答:————
23.[判断题] 日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感，但也提高了企业经营成本，削弱了企业产品的竞争力
A.T
B.F
答:————
24.[判断题] 研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论
A.T
B.F
答:————
25.[判断题] 从全球来看，在对员工培训的重视程度和投入力度上，德国企业首屈一指
A.T
B.F
答:————
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