北语网院21春《员工关系管理》作业_4（3次机会）
21春《员工关系管理》作业_41.[单选题] 我国《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、（ ）不同而受到歧视。
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A.健康状况;
B.政治见解;
C.宗教信仰;
D.年龄
答:——C——
2.[单选题] 劳动争议仲裁委员会的组成，采用（ ）的组织原则。
A.高效性;
B.三方性;
C.灵活性;
D.精简性
答:——B——
3.[单选题] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
A.120%; 北语网院21春在线作业
B.150%;
C.170%;
D.200%
答:——B——
4.[单选题] 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A.仲裁
B.自愿选择协商和调解
C.诉讼
D.调解
答:————
5.[单选题] （ ）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。
A.《中华人民共和国公司法》;
B.《劳动合同法》;
C.《劳动法》;
D.《就业服务与就业管理规定》
答:————
6.[单选题] 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A.二级
B.三级
C.一级
D.一级至四级
答:————
7.[单选题] 离职员工的所有档案保留至少不少于（ ）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
A.2;
B.3;
C.4;
D.5
答:————
8.[单选题] 属于工作方面的惩罚事实有（ ）。
A.影响团结;
B.工作时间睡觉;
C.扰乱工厂秩序;
D.制造事端
答:————
9.[单选题] （ ）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。
A.合作关系;
B.劳动关系;
C.经济关系;
D.法律关系
答:————
10.[单选题] 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
答:————
11.[多选题]劳务派遣一般在（ ）的工作岗位上实施。
A.临时性;
B.辅助性;
C.替代性;
D.长期性
答:————
12.[多选题]非全日制用工的特征有（ ）。
A.以小时计酬为主;
B.用工形式灵活;
C.劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时;
D.每周工作时间累积不超过24小时
答:————
13.[多选题]签订培训协议需满足的条件包括（）
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
答:————
14.[多选题]工资支付的原则包括（）
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.依法支付
答:————
15.[多选题]劳动合同的条款分为（ ）。
A.必备条款;
B.约定条款;
C.补充条款;
D.商业条款
答:————
16.[判断题] 集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构公平”理论。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 管理时代的干预政策首先体现在立法上。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。
A.对
B.错
答:————
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