奥鹏作业答案 发表于 2021-8-26 12:45:10

北语网院21春《劳动关系管理》作业_4（3次机会）

21春《劳动关系管理》作业_4
1.[单选题] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（   ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

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    A.A．企业   
    B.B．人民法院
    C.C．劳动行政部门
    D.   D．上级工会
    答:——D——
2.[单选题] 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
    A.A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    B.B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    C.C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    D.D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
    答:——A——
3.[单选题] 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
    A.员工持股计划
    B.员工参与管理
    C.职工代表大会
    D.工人监事制度
    答:——C——
4.[单选题] 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
    A.A.标准工时
    B.B.计件工时制
    C. C.不定时工作制
    D. D.综合计算工时制
    答:————
5.[单选题] .实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（B    ）的工资报酬。   
    A.A．50%   
    B.B．300%   
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    C. C．200%
    D.D．150%
    答:————
6.[单选题] 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
    A.劳动者
    B.由财政予以保障
    C.用人单位
    D.企业领导
    答:————
7.[单选题] 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
    A.新古典学派劳动关系理论
    B.正统多元论学派理论
    C.激进派理论
    D.自由改革主义学派理论
    答:————
8.[单选题] 企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（ ）
    A.A．斯坎隆计划
    B.B．拉克计划
    C.C．集体收益分享计划
    D.D．工作生活质量计划
    答:————
9.[单选题] 不属于雇主的产业行动的是（）
    A.关闭工厂
    B.怠工
    C.雇用罢工替代者
    D.复工运动
    答:————
10.[单选题] 公共部门的雇用者是谁（）
    A.企业
    B.消费者
    C.生产者
    D.政府
    答:————
11.[多选题]劳动关系的主体主要包括什么（）
    A.雇员
    B.雇员团体
    C.雇主
    D.雇主组织
    答:————
12.[多选题]集体合同有哪些特征（）
    A.合同主体具有特定性
    B.合同目的具有特定性
    C.合同内容具有广泛性
    D.是特殊的双务合同
    答:————
13.[多选题]申诉的程序有哪些（）
    A.受理员工申诉
    B.查明事实
    C.解决问题
    D.申请仲裁
    答:————
14.[多选题]非全日制用工表述正确的有（）。
    A.A.可以订立口头协议。
    B.B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；
    C.C.非全日制用工不得约定试用期。
    D.D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
    答:————
15.[多选题]劳动法是调整（）的法律规范的总称。         
    A.A.雇佣关系
    B.B.劳动关系
    C.C.与劳动关系密切联系的其他社会关系
    D.D.经济关系
    答:————
16.[判断题] 新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题] 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题] 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题] 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题] 妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题] 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题] 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题] 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题] 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题] 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
    A.对
    B.错
    答:————


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