北语网院21春《人力资源战略与规划》作业_4（3次机会）
21春《人力资源战略与规划》作业_41.[单选题] 人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（ ）的联系。
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A.薪酬
B.考核
C.公司绩效
答:——C——
2.[单选题] 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答:——B——
3.[单选题] 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
答:——C——
4.[单选题] 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
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A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型
答:————
5.[单选题] 产品与服务不涉及到（ ）。
A.行业选择
B.产品选择
C.定价策略
答:————
6.[多选题]冰山模型含义包含（）。
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
答:————
7.[多选题]利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤（ ）
A.根据GREP 发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题
B.找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施
C.确定这些改进措施的目标
D.把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
答:————
8.[多选题]企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。
A.战略选择
B.经营方式选择
C.制度选择
答:————
9.[多选题]影响企业绩效的力量包括（ ）。
A.物力
B.人力
C.文化力
答:————
10.[多选题]根据"AOM"模型，组织结构则是由（ ）构成。
A.参与机会
B.员工能力
C.动机
答:————
11.[判断题] 高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来，提高组织绩效。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 关注素质建设的HRP模式与传统模式的最大区别在于把人员素质规划作为人力资源规划的重要内容之一。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流程，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 一个企业即使没有丰裕的物资但拥有很好的核心能力，那么其也可能获得成功。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 能力是企业组织能力有机组成要素。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 核心能力是企业独特的竞争能力， 应当有利于企业效率的提高，能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 企业的动力机制关注的是构建合理有效的高层经理人员的利益结构和激励机制，主要考虑的是高层经理人员的薪酬设计问题。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 组织化的实质是企业和人力资源的关系，是企业处于主导地位，而人力资源处于被动地位的一种状态。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
A.对
B.错
答:————
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