北语网院21春《国际人力资源管理》作业_1（3次机会）
21春《国际人力资源管理》作业_11.[单选题] 科学管理理论的主要内容不包括（）
北京语言大学网络教育学院
A.科学确定劳动定额
B.科学培训员工
C.科学选拔和合理配置员工
D.科学激励员工
答:——D——
2.[单选题] 年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征（）
A. 美国
B. 法国
C. 英国
D. 日本
北语网院在线作业
答:——D——
3.[单选题] 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
答:——D——
4.[单选题] 以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
答:————
5.[单选题] 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
答:————
6.[单选题] 以下不属于出口部门主要职责的是（）
A.安置外派人口归国
B.协调与海外代理商的关系
C.与当地代理商达成出口协议
D.与分销商达成出口协议
答:————
7.[单选题] 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
答:————
8.[单选题] 下列哪一项不是外派人员的特点（）
A.隐藏性
B.风险性
C.移动性
D.长久性
答:————
9.[单选题] 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求
答:————
10.[单选题] 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
答:————
11.[判断题] 追求经济效益和报效国家的双重价值目标是日本企业文化的主要特征之一
A.T
B.F
答:————
12.[判断题] 对外派人员而言，其归国后面临的主要问题包括文化再适应问题和个人职业生涯等问题
A.T
B.F
答:————
13.[判断题] 美国企业的人力资源管理短期行为现象严重
A.T
B.F
答:————
14.[判断题] 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低
A.T
B.F
答:————
18.[判断题] 在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 地区中心战略是含义是跨国公司把它的经营按地理区域划分，人员在地区间流动
A.T
B.F
答:————
20.[判断题] 在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化
A.T
B.F
答:————
22.[判断题] 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任
A.T
B.F
答:————
24.[判断题] Z型组织就是既要符合美国文化，又可学习日本管理方式的长处的组织
A.T
B.F
答:————
25.[判断题] 美国的人力资源管理是以详细的职位分析为基础的制度化管理
A.T
B.F
答:————
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