吉林大学2021年9月考试《薪酬管理》大作业（手写并扫描）
吉林大学网络教育学院20202021学年第二学期期末考试《薪酬管理》大作业
奥鹏吉大
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作答要求：请将每道题目作答内容的清晰扫描图片插入到word文档内对应的题目下，最终word文档上传平台，不允许提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式）。作答内容必须手写，书写工整、整洁，不得打印、复印、抄袭，如出现打印、复印、抄袭等情况按”零分“处理。 吉林大学期末考试
20202021学年第二学期期末考试
薪酬管理
一(共3题，总分值30分)
1.试述薪酬管理未来发展趋势及其特点。（10分）
2.论述职位评价的主要步骤。（10分）
3.结合实际论述报酬要素的选择标准。（10分）
二题(共10题，总分值30分)
4.管理人员（3分）
5.基于职位的薪酬设计（3分）
6.按劳付酬（3分）
7.薪酬支付制度（3分）
8.年功序列薪酬制（3分）
9.集体福利（3分）
10.技能薪酬体系（3分）
11.报酬（3分）
12.排序法（3分）
13.现股计划（3分）
三问答题(共5题，总分值40分)
14.简述实行战略薪酬管理的要求有哪些。（8分）
15.简述工作岗位评价信息的来源有哪些。（8分）
16.简述排列法的优缺点。（8分）
17.简述工伤保险必须遵循的原则。（8分）
18.简述短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计。（8分）
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