东财21春学期《薪酬管理》单元作业二（随机题目）
东财《薪酬管理》单元作业二试卷总分100得分100
东北财经大学
第1题影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A、企业薪酬策略
B、产品需求弹性
C、企业支付能力
D、企业员工素质
正确答案
第2题企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A、薪酬结构线
B、岗位的相对价值
C、个人能力的高低
D、个人贡献的大小
正确答案
第3题职位评价以（）为评价对象。 奥鹏21春在线作业
A、个人
B、业绩
C、职称
D、职位
正确答案
第4题以下属于交替排序法的特点的是。
A、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
正确答案
在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能与社会角色
C、社会角色、动机需要与知识技能
D、知识、技能、自我概念与人格特质
正确答案
第6题某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A、上限1150，下限850
B、上限1130，下限870
C、上限1130，下限850
D、上限1150，下限870
正确答案
第7题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、岗位分析与评价
B、岗位调查与分类
C、绩效考评的实施
D、薪酬的市场调查
正确答案
第8题薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
正确答案
第9题薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
正确答案
薪酬区间中点由（）决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
正确答案
第11题海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A、技能水平、解决问题能力、知识水平
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、知识水平、解决问题能力、职位责任
D、技能水平、解决问题能力、职位责任
正确答案
团队工资的设计主要包括（）。
A、流程团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
正确答案
第13题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作有（）。
A、岗位分析
B、个人业绩考评
C、岗位调查
D、薪酬市场调查
E、岗位评价
正确答案
第14题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、行业的调查
D、咨询公司的调查
E、企业家联合会的调查
正确答案
岗位工资制的特点包括（）。
A、根据业绩支付工资
B、客观性较强
C、以岗位分析为基础
D、主观性较强
E、根据岗位支付工资
正确答案
第16题从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、对象
B、作用
C、组织者
D、具体内容
E、目的
正确答案E
第17题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
A、薪酬市场调查
B、商业性薪酬调查
C、政府薪酬调查
D、专业性薪酬调查
E、员工薪酬满意度调查
正确答案
第18题关于宽带式工资结构说法正确的有（）。
A、有利于工作绩效的促进
B、支持扁平型组织结构
C、有利于工作岗位变动
D、能引导员工自我提高
E、有利于管理人员的角色转变
正确答案
第19题经营者年薪制的构成要素包括（）。
A、可变工资
B、浮动工资
C、技术工资
D、固定工资
正确答案
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A、员工的个人意愿
B、社会平均工资水平
C、员工家属的意愿
D、劳动就业实际情况
正确答案
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