东财21春学期《人员培训与开发B 》单元作业二（随机题目）
东财《人员培训与开发B》单元作业二试卷总分100得分100
东北财经大学
第1题根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是。
A、确立阶段
B、维持阶段
C、成长阶段
D、探索阶段
正确答案
第2题从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是。
A、潜在我
B、背脊我
C、公开我
D、隐私我
正确答案
第3题员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以为核心。
A、能力
B、知识
C、技能
D、态度
正确答案
第4题是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度
A、组织内效度
B、迁移效度
C、组织间效度
D、训练效度
正确答案
多向式信息交流是的优点。
A、研讨法
B、案例研究法
C、角色扮演法
D、讲授法
正确答案
第6题即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A、双通道模式
B、多通道模式
C、单通道模式
D、横向职业通道模式
正确答案
第7题质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为。
A、监管者
B、同事委员会
C、质量圈领导 奥鹏21春在线作业
D、促进者
正确答案
第8题以下不属于质量圈的组成成员的为。
A、质量圈领导
B、同事委员会
C、促进者
D、监管者
正确答案
第9题组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是。
A、组织结构
B、组织成员
C、组织目标
D、组织环境
正确答案
是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。
A、职业规划师
B、培训师
C、管理者
D、心理咨询师
正确答案
第11题下列关于培训观点的说法错误的是。
A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
正确答案
建立知识共享系统的基础为。
A、建立信息传输的技术支持系统
B、建立信息反馈系统
C、建立组织沟通系统
D、建立组织记忆系统
正确答案
第13题的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A、组织分析
B、个人分析
C、任务分析
D、制度分析
正确答案
第14题企业文化包括、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。
A、企业哲学
B、企业使命
C、企业愿景
D、企业目标
正确答案
也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A、员工个人培训需求分析法
B、任务分析法
C、组织整体分析法
D、问卷调查法
正确答案
第16题在对在职员工进行培训需求分析时，用来评估其在工作中所需要的技能。
A、绩效分析法
B、工作分析
C、组织分析法法
D、任务分析法
正确答案
第17题衡量培训效果最常用的经济指标是。
A、劳动生产率
B、产值增长率
C、绩效成本率
D、投资回报率
正确答案
第18题以下有关优选培训方法不正确的内容是。
A、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C、保证培训方法的选择要有针对性
D、保证培训适应各个领域要求
正确答案
第19题要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。
A、心态原则
B、因材施教原则
C、兴趣原则
D、理论联系实际原则
正确答案
是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。
A、利益结合原则
B、时间性原则
C、公平性原则
D、共同性原则
正确答案
第21题在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是。
A、企业所处行业
B、企业发展阶段
C、企业规模
D、组织战略
正确答案BCD
第22题在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为。
A、工作拓展
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化
正确答案CD
第23题从方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。
A、职业生涯通道的速度
B、职业生涯通道的宽度
C、职业生涯通道的长度
D、职业生涯通道的深度
正确答案BC
第24题企业在设置培训目标时的注意事项包括以下哪个方面。
A、要尽可能量化、细致化并现实可行
B、要与组织资源、员工基础、培训条件相协调
C、设置目标需同组织长远目标相吻合
D、设置培训目标要与组织宗旨相统一
正确答案BCD
在实施培训与开发战略过程中做到，有利于提高培训效果。
A、注重个人感受
B、注重过程管理
C、注重职业规划
D、注重营造氛围
正确答案BCD
第26题从能力测量的角度看，以下内容属于一般能力的是。
A、记忆力
B、注意力
C、计算能力
D、观察
正确答案BD
第27题企业的学习可以从那几个方面进行。
A、企业成员间学习
B、各部门间的学习
C、部门内的学习
D、向联盟伙伴和竞争对手学习
正确答案CD
第28题在组织开发的方法中，团队建设培训内容有。
A、团队角色
B、团队沟通
C、团队互助
D、团队文化
正确答案BC
第29题培训需求分析中任务分析需要确定的因素。
A、公司业务的发展引起的工作的发展状况
B、工作的饱和程度
C、工作的复杂程度
D、从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析
正确答案BCD
职业动机理论的应用分为哪几个步骤。
A、确定择业动机
B、比较择业动机
C、比较择业内容
D、确定择业内容
正确答案B
第31题职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含几项内容。
A、竞争者评估
B、企业文化评估
C、岗位供给评估
D、企业目标与发展战略评估
正确答案BCD
第32题职业生涯中期阶段，个人心理特征是。
A、家庭结构和内部关系改变
B、意识到职业机会有限和产生焦虑
C、职业认同感受到冲击
D、承认时间有线和生命有限
正确答案BCD
第33题在环境因素对职业选择的影响中，组织环境的影响因素包含。
A、管理制度
B、领导者素质和价值观
C、企业文化
D、企业结构
正确答案BC
第34题建设以共享为基础的学习系统，实现共享的途径包括。
A、进行有效沟通
B、先进经验的程序化和标准化
C、办经验交流会
D、开展培训
正确答案BCD
第35题基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括部分内容。
A、通用胜任能力
B、专业胜任能力
C、业务胜任能力
D、战略胜任能力
正确答案BC
第36题职业生涯目标设定的步骤中，外部环境评估包含几项内容。
A、政治环境
B、技术环境
C、经济环境
D、社会文化环境
正确答案BCD
第37题金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是。
A、综合阶段
B、价值观阶段
C、兴趣阶段
D、能力阶段
正确答案BCD
第38题选择培训方式时需要考虑的因素包括。
A、培训教材
B、培训内容
C、培训成本与收益
D、受训人员特征
正确答案CD
第39题管理幅度的扩大取决于下列哪些因素。
A、信息沟通的现代化
B、管理者和下属的素质和能力
C、部门的合作程度
D、能否有效授权
正确答案BD
第40题培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用。
A、推动管理变革作用
B、缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用
C、促进跨部门沟通的作用
D、传道、授业、解惑的作用
正确答案BCD
本内容由易百教育整理发布
页:
[1]