四川大学《人员招聘和录用（1）1155》21春在线作业2
(单选题)1:在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。A:工作态度
四川大学
B:工作表现
C:工作业绩
D:工作经历
正确答案:
(单选题)2:关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
正确答案:
(单选题)3:关于人力资源选拔，正确的陈述是（）。
A:这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B:这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C:组织所需要的人员一定是最优秀的人
D:最终的录用决策应当由人力资源部门做出
正确答案:
(单选题)4:低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
正确答案:
(单选题)5:下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法 奥鹏21春在线作业
D:调查问卷法
正确答案:
(单选题)6:投射法进行的测试是（）。
A:能力测试
B:成就测试
C:个性与兴趣测试
D:运动和身体能力测试
正确答案:
(单选题)7:招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A:组织需要招聘人员吗
B:招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C:哪种招聘渠道更省时间
D:组织的人员现状怎样
正确答案:
(单选题)8:（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A:劳动定额法
B:比率分析
C:散点分析
D:生产函数型法
正确答案:
(单选题)9:胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。
A:价值观
B:自我认知
C:品质
D:技能
正确答案:
(单选题)10:一般来说，工作分析完成后会得到什么？
A:岗位薪金
B:工作说明书
C:岗位编制
D:岗位功能
正确答案:
(单选题)11:相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
正确答案:
(单选题)12:在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。
A:目标
B:背景
C:结果
D:行为
正确答案:
(单选题)13:面试法和专业笔试相比具有的优势是（）。
A:可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B:应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C:成绩评定较为客观
D:可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
正确答案:
(单选题)14:在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A:应聘职位要求进行假设式提问
B:应聘职位要求进行清单式提问
C:应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:
(单选题)15:在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（）。
A:在招聘区域内发布招聘简章
B:在报纸上发布招聘广告
C:在人才市场上发布招聘信息
D:通过猎头公司招聘
正确答案:
(单选题)16:目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A:加班
B:租赁员工
C:转包
D:工作的重新设计
正确答案:
(单选题)17:导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源无法确定
正确答案:
(单选题)18:选择招聘渠道的主要步骤有：1．选择适合的招聘方法；2．分析潜在应聘人员特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。
A:4321
B:1423
C:2431
D:4231
正确答案:
(单选题)19:关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A:对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C:使用语言应该尽量用专业化的语言
D:可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确答案:
(单选题)20:关于录用决策，理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
正确答案:
(多选题)21:以下关于群体决策法的说法正确的有（）。
A:决策人员不唯一
B:具有不同背景的多个人员来评价
C:提高了招聘决策的主观性
D:运用了运筹学群体决策法的原理
E:提高了招聘决策的客观性
正确答案:
(多选题)22:面试前的准备工作一般包括（）。
A:慎重选择面试考官
B:确定面试目的
C:确定面试时间、地点
D:科学地设计面试试题
E:选择合适的面试类型
正确答案:
(多选题)23:组织文化在组织管理中的主要作用在于（）。
A:激励作用
B:淡化作用
C:凝聚作用
D:规范作用
E:稳定作用
正确答案:
(多选题)24:胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。
A:区分型的胜任特征
B:标准型的胜任特征
C:基准胜任特征
D:变革胜任特征
正确答案:
(多选题)25:关于心理测试，表述正确的是（）。
A:主要目的在于淘劣，而不是选优
B:心理测试并不难，任何人都可以使用
C:根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D:测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
正确答案:
(多选题)26:离职面谈的主要内容包括（）。
A:建立融洽的关系
B:征求对原来工作的意见
C:了解离职的原因
D:进行新旧工作之间的对比
E:明确面谈的目的
正确答案:
(多选题)27:（）是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。
A:信度评估
B:效度评估
C:成本评估
D:质量评估
E:效率评估
正确答案:
(多选题)28:当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A:招聘冻结
B:提前退休
C:增加无薪假期
D:裁员
E:转包
正确答案:
(多选题)29:（）是设计面试提问清单的主要依据。
A:招聘实施方案
B:作业指导书
C:岗位操作规范
D:工作说明书
E:应聘者的资料
正确答案:
(多选题)30:一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A:媒体的特点
B:媒体的广告定位
C:媒体的历史
D:媒体的受众特点
E:媒体的质量
正确答案*
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