四川大学《人力资源管理（1）1151》21春在线作业2
(单选题)1:下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（）。A:员工培训
四川大学
B:品牌文化推广
C:绩效考评
D:员工职业生涯规划
正确答案:
(单选题)2:划分岗类、岗群、岗系的依据是()
A:工作繁简难易
B:工作的责任轻重
C:所需人员资格条件
D:工作性质
正确答案:
(单选题)3:对女工的特殊保护制度属于（）。
A:安全福利
B:自助餐式福利
C:保险福利
D:其他福利
正确答案:
(单选题)4:()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A:量表法
B:排序法
C:强制分布法
D:行为对照表法
正确答案:
(单选题)5:企业对处于（）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A:立业与发展阶段
B:职业中期
C:职业探索阶段
D:职业后期阶段
正确答案:
(单选题)6:（）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A:分类管理
B:能级对应
C:竞争强化
D:互补增值
正确答案:
(单选题)7:通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
A:正激励
B:负激励
C:内激励
D:外激励
正确答案: 奥鹏21春在线作业
(单选题)8:企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A:工资规划
B:晋升计划
C:配备计划
D:员工职业生涯计划
正确答案:
(单选题)9:()可以减轻员工入职前的心理压力。
A:在职培训
B:职前教育
C:脱产培训
D:业余学习
正确答案:
(单选题)10:各种培训中，()可以减轻员工入职前的心理压力。
A:在职培训
B:职前教育
C:脱产培训
D:业余学习
正确答案:
(单选题)11:从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()
A:常规教育
B:学校教育
C:继续教育
D:基础教育
正确答案:
(单选题)12:()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A:讨论法
B:视听法
C:演示法
D:角色扮演法
正确答案:
(单选题)13:我国劳动法规定的劳动年龄为()。
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
正确答案:
(单选题)14:()是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A:在职培训
B:职前教育
C:脱产培训
D:业余学习
正确答案:
(单选题)15:在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
A:事务性机构
B:简单服务性机构
C:非生产非效益部门
D:生产与效益部门
正确答案:
(单选题)16:()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A:量表法
B:行为锚定评价法
C:强制分布法
D:行为对照表法
正确答案:
(单选题)17:具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()
A:抑郁质
B:粘液质
C:多血质
D:胆汁质
正确答案:
(单选题)18:组织与潜在员工接触的第一步是()。
A:招聘启事
B:招聘
C:新员工培训
D:员工生涯规划
正确答案:
(单选题)19:以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
A:技能培训
B:知识传授培训
C:态度转变培训
D:工作方法改进培训
正确答案:
(单选题)20:()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A:典型事例法
B:工作日志法
C:管理者岗位描述问卷法
D:观察法
正确答案:
(单选题)21:()是指考评结果的一致性。
A:效度
B:信度
C:准确度
D:可靠度
正确答案:
(单选题)22:（）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。
A:猎头公司
B:广告招聘
C:职业介绍中心
D:校园招聘
正确答案:
(单选题)23:员工激励的基本原则是（）。
A:期望
B:奖惩
C:尊重
D:参与
正确答案:
(单选题)24:（）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
A:韦克斯勒智力测验量表
B:投射法
C:特殊认知能力测试
D:斯坦福――比奈智力测验
正确答案:
(单选题)25:下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是()。
A:科技条件
B:企业环境
C:企业规模
D:企业品牌
E:人员素质
正确答案:
(多选题)26:面试的主考官一般要满足以下条件（）。
A:必须是人力资源管理专家
B:良好的个人品格和修养
C:相关的专业知识
D:掌握面试技巧
正确答案:
(多选题)27:培训的激励政策包括（）。
A:培训与使用相结合
B:培训与规章制度相结合
C:培训与未来的收入相结合
D:培训与奖励相结合
正确答案:
(多选题)28:下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）
A:FJA法对每项任务都要求作详细分析
B:FJA法对培训的绩效评估非常有用
C:FJA法进行工作分析撰写简单
D:FJA法并不记录有关工作背景的信息
E:FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确答案:
(多选题)29:根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（）。
A:行政管理发展道路
B:专业技术发展道路
C:纵向发展道路
D:横向发展道路
E:核心型发展道路
正确答案:
(多选题)30:职务分析的方法包括（）。
A:工作实践法
B:比率分析法
C:访谈法
D:观察法
E:德尔菲法
正确答案:
(多选题)31:人员招聘应该符合以下要求（）。
A:速度为第一要求
B:降低成本
C:确保质量
D:符合国家法律
正确答案:
(多选题)32:招聘组成员一般可以包括（）。
A:人力资源部成员
B:用人部门主管
C:同事
D:下属
正确答案:
(多选题)33:国内一般的外部招聘渠道包括()。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:社会公开招聘
E:职业介绍所
正确答案:
(多选题)34:现代人力资源管理的学科基础是（）。
A:心理学
B:经济学
C:社会学
D:法律
E:人类学
正确答案:
(多选题)35:职务分析中信息分析主要包括（）。
A:职务名称分析
B:职务规范分析
C:工作环境分析
D:任职资格分析
E:工作薪酬分析
正确答案:
(多选题)36:人力资源规划主要是对组织人力资源的（）的规划。
A:数量
B:质量
C:结构
D:前景
E:性质
正确答案:
(多选题)37:在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()
A:自我评定
B:同级评定
C:下级评定
D:直接领导评定
E:顾客评定
正确答案:
(多选题)38:职务规范里面一般没有包括的内容有（）。
A:职务名称
B:学历要求
C:工作活动
D:工资待遇
正确答案:
(多选题)39:绩效考评的主要功能包括()。
A:控制功能
B:激励功能
C:开发功能
D:沟通功能
正确答案:
(多选题)40:下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（）。
A:公平性
B:激励性
C:经济性
D:领先性
正确答案:
(多选题)41:（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A:企业支付能力
B:劳动力供求关系
C:企业战略
D:企业价值观
E:企业生产经营特点
正确答案:
(多选题)42:绩效考评的主要功能有()。
A:控制功能
B:激励功能
C:开发功能
D:沟通功能
正确答案:
(多选题)43:激励的过程应该包括()。
A:目标
B:追求目标的积极性和能力投入
C:外界刺激
D:激励手段
正确答案:
(多选题)44:回归分析法是（）
A:人力资源需求预测方法
B:人力资源供给预测方法
C:属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D:对历史数据的要求比较高
E:属于专家预测法
正确答案:
(多选题)45:岗位设计及再设计的内容有（）
A:扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B:企业文化的培养与创新
C:工作满负荷
D:工作环境的优化
E:建立“人—机—资金”的最优化政策
正确答案:
(多选题)46:绩效考核是对员工的（）等情况进行综合考评。
A:目标完成情况
B:工作业绩
C:业务能力
D:个人成长情况
E:工作态度
正确答案:
(多选题)47:绩效具有以下()特点。
A:多因性
B:多果性
C:多维性
D:动态性
正确答案:
(多选题)48:人力资源的能动性表现在（）。
A:自我强化
B:自我意识
C:知识和技术创新
D:主观意识
E:功利性投向
正确答案:
(多选题)49:培训需求分析的层面包括（）。
A:组织层面
B:技术层面
C:作业层面
D:个人层面
正确答案:
(多选题)50:定性的职务分析方法有（）。
A:观察法
B:职位分析问卷法
C:功能性工作分析法
D:问卷法
E:工作日志法
正确答案*
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