四川大学《人力资源管理5001》21春在线作业2
(单选题)1:为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：A:讲授法
四川大学
B:案例分析法
C:角色扮演法
D:实地考察法
正确答案:
(单选题)2:如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：
A:实验法
B:关键事件法
C:现场观察法
D:工作实践法
正确答案:
(单选题)3:绩效面谈的主要目的是：
A:绩效改进
B:告知结果
C:员工满意
D:营造氛围
正确答案:
(单选题)4:在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A:稳定原则 奥鹏21春在线作业
B:信任原则
C:隐蔽原则
D:沟通原则
正确答案:
(单选题)5:古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A:社会性
B:能动性
C:时效性
D:再生性
正确答案:
(单选题)6:人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。
A:组织的目标
B:组织的员工
C:组织的领导
D:组织的文化
正确答案:
(单选题)7:小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:成果评估
正确答案:
(单选题)8:有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A:货币性薪酬
B:非货币性薪酬
C:外在薪酬
D:内在薪酬
正确答案:
(单选题)9:整个社会保障体系的核心是：
A:社会保险
B:社会救助
C:社会福利
D:社会优抚与安置
正确答案:
(单选题)10:利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A:模拟预测法
B:德尔菲预测法
C:分级预测法
D:趋势预测法
正确答案:
(单选题)11:人力资源战略的核心内容是：
A:人力资源的战略地位
B:人力资源整体规划
C:引导和推动组织战略实现
D:组织内外环境变化和战略目标诉求
正确答案:
(单选题)12:组织制定人力资源规划的依据是：
A:社会的经济状况和政治局势
B:社会的就业观念和失业人数
C:企业的地理位置和自然环境
D:组织的战略目标和外部环境
正确答案:
(单选题)13:在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A:笔试
B:面试
C:情景模拟
D:心理测试
正确答案:
(单选题)14:编制招募广告内容的主要依据是：
A:招募简章
B:媒体的类型
C:招聘对象
D:职位说明书
正确答案:
(单选题)15:绩效考核以（）作为考评的主轴。
A:学历
B:资历
C:员工工作本身
D:年龄
正确答案:
(单选题)16:马尔科夫模型用于：
A:人员需要
B:人员预测
C:质量分析
D:招聘评估
正确答案:
(单选题)17:工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。
A:准备
B:调查
C:分析
D:反馈
正确答案:
(单选题)18:科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A:专业化分工
B:提高劳动生产率
C:重视人际关系协调
D:强调合作
正确答案:
(单选题)19:（）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A:内部提升
B:工作调换
C:工作轮换
D:人员重聘
正确答案:
(单选题)20:在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（）的情况下，需要采取的措施。
A:供给大于需求
B:需求大于供给
C:供给和需求总量平衡但结构不匹配
D:供需平衡
正确答案:
(多选题)21:影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A:政府管理
B:法律的监控
C:人口
D:劳动力市场条件
正确答案:
(多选题)22:内部招聘的具体方法主要有：
A:内部提升法
B:职位公告法
C:工作调换法
D:档案法
正确答案:
(多选题)23:绩效包括（）两个方面。
A:行为
B:结果
C:过程
D:目的
正确答案:
(多选题)24:影响薪酬管理的主要因素有：
A:宏观因素
B:组织因素
C:工作因素
D:员工因素
正确答案:
(多选题)25:人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A:谁做?
B:为何由此人做?
C:可否让其他人做?
D:应当由谁来做?
正确答案:
(多选题)26:人力资源需求预测的方法包括：
A:德尔菲预测法
B:趋势预测法
C:分级预测法
D:经验预测法
正确答案:
(多选题)27:人力资本：
A:关注的是价值问题
B:反映的是流量与存量问题
C:关注的是收益问题
D:存在于人力资源之中
正确答案:
(多选题)28:人力资源：
A:关注的是价值问题
B:反映的是流量与存量问题
C:把人作为财富的源泉
D:反映的是流量问题
正确答案:
(多选题)29:外部招募的方法主要有：
A:广告招聘、互联网招聘
B:校园招聘、招聘会
C:就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
D:内部人员举荐
正确答案:
(多选题)30:人力资源的构成包括：
A:人力资源的数量
B:人力资源的质量
C:人力资源的绝对量
D:人力资源的相对量
正确答案:
(判断题)31:培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)35:会计、工程师是一种职务。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)36:人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)37:绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)38:人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)39:不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A:错误
B:正确
正确答案*
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