四川大学《人力资源战略与规划1167》21春在线作业2
(单选题)1:不属于人力资源开发目标的特性的是（）A:多元性
四川大学
B:层次性
C:整体性
D:针对性
正确答案:
(单选题)2:在管理策略上，现代人力资源管理是（）
A:战术性管理
B:战略与战术相结合的
C:战略性管理
D:侧重当前人事工作的
正确答案:
(单选题)3:20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说
A:社会人
B:经济人 奥鹏21春在线作业
C:管理人
D:复杂人
正确答案:
(单选题)4:不符合人本管理思想的是（）
A:完善人
B:开发人
C:发展人
D:约束人
正确答案:
(单选题)5:（）不属于现代人力资源管理的三大基石
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
正确答案:
(单选题)6:以下不属于人力资源管理开发的手段（）
A:法律手段
B:行政手段
C:科技手段
D:经济手段
正确答案:
(单选题)7:对人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资
D:人力资本内含一定的经济关系
正确答案:
(单选题)8:在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:制度管理
C:人性化管理
D:权变管理
正确答案:
(单选题)9:在管理内容上，现代人力资源管理应（）
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
正确答案:
(单选题)10:（）不属于人性的内容
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性
正确答案:
(多选题)11:（）属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理
正确答案:
(多选题)12:（）属于企业人力资源管理的职能
A:吸收、录用员工
B:培养、教育员工
C:保持、发展员工
D:招收、配置员工
E:评价、调整员工
正确答案:
(多选题)13:以下属于人力资本投资的特性的是（）
A:收益形式单一化
B:动态性
C:谁投资，谁收益
D:连续性
E:收益形式多样化
正确答案:
(多选题)14:（）说明了人力资源开发目标的多元性
A:社会发展需要的多元化
B:不同员工的发展需求不同
C:个体发展需求的多元化
D:员工的发展需求可能改变
E:现有培训机构的多元化
正确答案:
(多选题)15:以下能够影响私人投资收益率的有（）
A:个体偏好及资本化能力
B:资本市场平均报酬率
C:货币时间价值及收益期限
D:劳动力市场工资水平
E:国家政策
正确答案:
(多选题)16:（）属于员工的基本特征
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护德行为以及需要
E:心理性行为与心理性需要
正确答案:
(多选题)17:（）属于人性的特征
A:能动性
B:社会性
C:整体性
D:两面性
E:可变性
正确答案:
(多选题)18:（）属于人力资源开发的主要内容
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展
正确答案:
(多选题)19:经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
A:唯利人
B:管理人
C:社会人
D:实利人
E:复杂人
正确答案:
(多选题)20:以下属于人本管理机制的有（）
A:动力机制
B:压力机制
C:约束机制
D:保障机制
E:选择机制
正确答案:
(判断题)21:企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)26:根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)27:劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)28:招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)29:分公司在法律上属于独立法人企业。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)30:很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A:错误
B:正确
正确答案*
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