四川大学《人力资源开发与管理（1）》21春在线作业2
(单选题)1:古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A:社会性
四川大学
B:能动性
C:时效性
D:再生性
正确答案:
(单选题)2:使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A:绩效评估
B:职务评价
C:人员的选拔与使用
D:人力资源规划的制定
正确答案:
(单选题)3:人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A:准备阶段
B:实施阶段
C:选择阶段
D:检验效度阶段
正确答案:
(单选题)4:影响招聘的内部因素是：
A:企事业组织形象
B:劳动力市场条件
C:法律的监控
D:国家宏观调控
正确答案:
(单选题)5:检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为： 奥鹏21春在线作业
A:信度
B:效度
C:误差
D:常模
正确答案:
(单选题)6:“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A:“经济人”假设
B:“社会人”假设
C:“自我实现的人”假设
D:“复杂人”假设
正确答案:
(单选题)7:具有内耗性特征的资源是：
A:自然资源
B:人力资源
C:矿产资源
D:物质资源
正确答案:
(单选题)8:运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A:工作规范
B:工作设计
C:工作评价
D:工作分析
正确答案:
(单选题)9:弗鲁姆的理论是：
A:公平理论
B:期望理论
C:目标理论
D:激励理论
正确答案:
(单选题)10:“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A:组织结构的设计
B:人力资源规划的制定
C:人员的选拔与使用
D:培训计划的制定
正确答案:
(单选题)11:一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
正确答案:
(单选题)12:人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A:回归分析法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
正确答案:
(单选题)13:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A:讲授法
B:研讨法
C:角色扮演法
D:案例分析法
正确答案:
(单选题)14:下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
A:吸引企业外部优秀人才
B:增加员工实际收入
C:加强核心员工的留任意愿
D:可完全替代工资实现员工的激励
正确答案:
(单选题)15:一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：
A:绩效指标和薪酬等级
B:工作描述和工作规范
C:绩效指标和工作规范
D:工作描述和薪酬等级
正确答案:
(单选题)16:工作分析的基本步骤是：
A:确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B:确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C:确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D:确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
正确答案:
(单选题)17:（）是培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法选择
正确答案:
(单选题)18:（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:压力面试
D:行为而试
正确答案:
(单选题)19:第一个将人力看作资本的经济学家是：
A:亚当·斯密
B:李斯特
C:舒尔茨
D:柏拉图
正确答案:
(单选题)20:在性质上人力资本反映的是：
A:存量问题
B:流量和存量问题
C:计划问题
D:价值问题
正确答案:
(多选题)21:人力资源的构成包括：
A:人力资源的数量
B:人力资源的质量
C:人力资源的绝对量
D:人力资源的相对量
正确答案:
(多选题)22:影响薪酬的主要因素有：
A:宏观因素
B:组织因素
C:工作因素
D:员工因素
正确答案:
(多选题)23:费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A:科技因素
B:人力因素
C:保健因素
D:激励因素
正确答案:
(多选题)24:生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为：
A:.幻想期
B:兴趣期
C:现实期
D:尝试期
正确答案:
(多选题)25:以下是工作分析的原则是：
A:目标明确化
B:标准化
C:动态化
D:最优化
正确答案:
(多选题)26:在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A:供给等于需求
B:供给和需求总量平衡但结构不匹配
C:供给大于需求
D:需求大于供给
正确答案:
(多选题)27:在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A:企业概况
B:工资福利
C:公司文化
D:基本政策与制度
正确答案:
(多选题)28:评价中心的形式主要有：
A:公文处理
B:角色扮演
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
正确答案:
(多选题)29:影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A:政府管理
B:法律的监控
C:劳动力
D:劳动力市场条件
正确答案:
(多选题)30:人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A:谁做?
B:为何由此人做?
C:可否让其他人做?
D:应当由谁来做?
正确答案:
(判断题)31:与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:定额是合理编制定员的前提。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)35:人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)36:猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)37:“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)38:外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)39:德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A:错误
B:正确
正确答案*
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