四川大学《劳动经济学1164》21春在线作业2
(单选题)1:下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A:若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
四川大学
B:若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C:若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D:若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
正确答案:
(单选题)2:在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）
A:劳动供给增加
B:劳动供给减少
C:劳动需求增加
D:劳动需求减少
正确答案:
(单选题)3:如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）
A:无弹性
B:单位弹性 奥鹏21春在线作业
C:缺乏弹性
D:富有弹性
正确答案:
(单选题)4:劳动经济学的研究对象是（）
A:稀缺的信息资源配置问题
B:稀缺的技术资源配置问题
C:稀缺的土地资源配置问题
D:稀缺的劳动资源配置问题
正确答案:
(单选题)5:边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）
A:新增加的劳动力本身技术较差
B:新增加的工人工资较高
C:资本变得相对不足
D:资本变得相对过剩
正确答案:
(单选题)6:个人劳动力供给曲线是（）的。
A:向前弯曲
B:向后弯曲
C:从左下向右上倾斜
D:从左上向右下倾斜
正确答案:
(单选题)7:长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（）
A:大，陡峭
B:大，平缓
C:小，陡峭
D:小，平缓
正确答案:
(单选题)8:从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）
A:需求拉上型通货膨胀
B:成本推进型通货膨胀
C:结构调整型通货膨胀
D:惯性通货膨胀
正确答案:
(单选题)9:在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
A:低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B:高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C:高生产率的行业支付更低的工资率
D:低生产率的行业支付更高的工资率
正确答案:
(单选题)10:实际工资与物价指数（）
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:不确定
正确答案:
(单选题)11:如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）
A:其他地区或行业的就业量减少
B:该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C:该地区或行业的就业量增加
D:该地区或行业的劳动力供给曲线左移
正确答案:
(单选题)12:工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）
A:正向
B:负向
C:没有
D:不确定
正确答案:
(单选题)13:在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）
A:收入效应
B:替代效应
C:收入效应小于替代效应
D:收入效应大于替代效应
正确答案:
(单选题)14:技术进步对（）的就业影响较大。
A:熟练工
B:非熟练工
C:技工
D:女工
正确答案:
(单选题)15:在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）
A:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性大于工资弹性
正确答案:
(多选题)16:等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）
A:等于零
B:为正值
C:为负值
D:取决于劳动和资本的相对价格比
E:取决于劳动力需求和供给情况
正确答案:
(多选题)17:年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（）
A:投资的直接成本较大
B:投资后未来收益持续期相对较短
C:投资的机会成本较大
D:投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
正确答案:
(多选题)18:内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）
A:存货调整
B:商品数量调整
C:商品价格调整
D:变更劳动关系调整
E:劳动投入量调整
正确答案:
(多选题)19:造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）
A:劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B:劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C:劳动力供给增加，需求减少
D:劳动力供给减少，需求增加
E:劳动力供给增加，需求也增加
正确答案:
(多选题)20:在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（）
A:本企业员工的工资率
B:雇佣多少雇员
C:生产多少产品
D:本企业产品的价格
E:本企业产品的市场需求量
正确答案:
(判断题)21:其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:收入差距越小越好。
A:错误
B:正确
正确答案*
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