四川大学《人员招聘和录用（1）1155》21春在线作业1
(单选题)1:面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。A:结束阶段
四川大学
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
正确答案:
(单选题)2:面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A:可以预料到的问题
B:最预想不到的问题
C:最难于回答的问题
D:简历中有疑问的地方
正确答案:
(单选题)3:以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A:作出决策
B:确定薪酬
C:发出通知
D:招聘计划制定
正确答案:
(单选题)4:某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。
A:劳动法 奥鹏21春在线作业
B:民法通则
C:公司法
D:刑法
正确答案:
(单选题)5:相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A:培养员工的忠诚度
B:促进团结、消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工、鼓舞士气
正确答案:
(单选题)6:下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法
D:调查问卷法
正确答案:
(单选题)7:人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A:人与人
B:积极
C:人与事
D:有效
正确答案:
(单选题)8:关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A:防止员工离职后发生不利于组织的行为
B:可以了解离职员工辞职的真正原因
C:可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D:可以简化离职的手续
正确答案:
(单选题)9:人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）。
A:一般都有严格、统一的规格
B:在招聘过程中作用不大
C:有利于求职者充分进行自我表达
D:一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
正确答案:
(单选题)10:行为描述面试是基于（）发展起来的
A:思维的连贯性
B:行为的连贯性
C:思维的差异性
D:行为的差异性
正确答案:
(单选题)11:关于人力资源选拔，正确的陈述是（）。
A:这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B:这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C:组织所需要的人员一定是最优秀的人
D:最终的录用决策应当由人力资源部门做出
正确答案:
(单选题)12:（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网上招聘
D:广告招聘
正确答案:
(单选题)13:人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:集体面试
B:资历审核
C:文件筐测验
D:无领导小组讨论
正确答案:
(单选题)14:（）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
A:面试
B:心理测试
C:笔试
D:情景模拟测试
正确答案:
(单选题)15:为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘
A:低谷
B:不足
C:高峰
D:短缺
正确答案:
(单选题)16:下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（）。
A:媒体广告
B:招聘会
C:猎头公司
D:校园招聘
正确答案:
(单选题)17:以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A:现场观察法
B:调查问卷法
C:工作日志法
D:典型事件法
正确答案:
(单选题)18:根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？
A:不可以
B:可以
C:有的时候可以
D:根本毫无关系
正确答案:
(单选题)19:在面试过程中，考官不应该（）。
A:创造融洽的气氛
B:让应聘者了解单位等现实状况
C:决定应聘者是否被录用
D:了解应聘者对知识技能和非智力素质
正确答案:
(单选题)20:在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A:工作态度
B:工作表现
C:工作业绩
D:工作经历
正确答案:
(多选题)21:面试前的准备工作一般包括（）。
A:慎重选择面试考官
B:确定面试目的
C:确定面试时间、地点
D:科学地设计面试试题
E:选择合适的面试类型
正确答案:
(多选题)22:心理测试要注意（）。
A:对应聘者隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:测试的表面效度无要求
D:测试结果不是唯一评定依据
E:测验的实施一般人员就可以进行
正确答案:
(多选题)23:制定招聘计划的主要依据有（）。
A:招聘策略
B:招聘程序
C:人力资源规划
D:工作分析
E:职业生涯规划
正确答案:
(多选题)24:下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（）。
A:问卷调查
B:一次征询专家意见后做决定
C:问题尽量简单
D:对专家预测的结果尽量要求精确
正确答案:
(多选题)25:评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。
A:形象逼真性
B:静态性
C:动态性
D:综合性
E:专一性
正确答案:
(多选题)26:关于录用决策，表述正确的是（）。
A:应当强调人员之间的互补性
B:应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C:要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D:首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E:员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
正确答案:
(多选题)27:行为面试法的假设前提是（）。
A:一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B:一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C:工作经历比学历更重要
D:说和做是截然不同的两回事
E:学历比工作经历更重要
正确答案:
(多选题)28:人员选择常用的方法有（）。
A:面试
B:心理测试
C:笔试
D:综合测试
E:情景模拟
正确答案:
(多选题)29:一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A:媒体的特点
B:媒体的广告定位
C:媒体的历史
D:媒体的受众特点
E:媒体的质量
正确答案:
(多选题)30:胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。
A:区分型的胜任特征
B:标准型的胜任特征
C:基准胜任特征
D:变革胜任特征
正确答案*
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