中石油（华东）2021年6月《人力资源开发与管理》在线考试（题目随机）
2021年春季学期《人力资源开发与管理》在线考试（适用于2021年6月份考试）试卷总分100得分100
奥鹏作业
第1题现代化管理中无为而治的思想有()。
A、象征性管理
B、控制跨度
C、管理的黑箱艺术
中石油华东
D、分级管理
正确答案ABCD
第2题柔性管理中的教育内容包括()。
A、人生观教育
B、价值观教育
C、伦理观教育
D、日常教育
正确答案ABCD
第3题人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A、主动性
B、因果性
C、目的性
D、外在性
正确答案ABCD
第4题对职工进行日常教育的内容有()。
A、形势教育
B、传统教育
C、纪律教育
D、业务教育
正确答案ABCD
实现全面的公平竞争蕴含2个关键因素机会均等和法律和政策面前人人平等。
T、对
F、错
第6题行为的基本规律主要指行为的活动规律和行为的发展规律。
T、对
F、错
第7题行为管理的实施中协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。
T、对
F、错
第8题公平理论是指个人对他所得是否满意不仅看其绝对值而且进行社会比较或历史比较看相对值。
T、对
F、错
第9题荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
T、对
F、错
正确答案F
史前管理可以被称为“混沌管理”。
T、对
F、错
第11题资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
T、对
F、错
正确答案F
现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
T、对
F、错
第13题柔性管理的原则有哪些?
正确答案
第14题社会主义道德教育的内容包括哪些方面?
正确答案
影响管理者形象的因素有哪些?
正确答案
第16题柔性管理中心理资源开发的思路如何?
正确答案
第17题非正式群体大致可以分为哪些类型?
正确答案
第18题为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
正确答案
第19题通过对管理历史的追溯可得出哪些结论?
正确答案
当个人心理失衡时往往采取哪些办法调整报酬指数以恢复心理平衡?
正确答案
第21题在我国传统的儒家文化中“适度”、“中和”、“至诚”的思想对现代管理者实施有效的管理行为具有现实的指导意义。请就此谈谈你的体会。
正确答案
第22题论科学技术的发展与柔性管理。
正确答案
第23题人口综合素质
正确答案
第24题柔性管理本质
正确答案
柔性管理
正确答案
第26题行为管理
正确答案
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