大连理工大学21春《人力资源管理导论》在线作业1
大工21春《人力资源管理导论》在线作业1试卷总分100得分100
奥鹏在线作业
一、单选题(共10道试题共60分)
1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。
A.麦考密克
B.麦克利兰
C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇
答案
2.一切资源中最重要的资源是()。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
大连理工大学
答案
3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
答案
4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（）等方面。
A.协作
B.反馈
C.工作权利
D.员工期望
答案
5.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持
B.开发
C.考评
D.规划
答案
6.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用（）调查方式进行职位调查
A.面谈
B.实地观察
C.书面调查
D.座谈会
答案
7.工作中不能再分解的最小单位被称为。
A.任务
B.工作要素
C.职位
D.职务
答案
8.职位的横向分类依据的是()的不同。
A.工作目的
B.工作性质
C.工作内容
D.工作效果
答案
9.人力资源管理最核心的功能是。
A.开发
B.获取
C.奖酬
D.整合
答案
10.适龄就业人口是指()。
A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
答案
二、多选题(共5道试题共30分)
11.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。
A.为企业制定发展战略提供人力资源数据
B.为制定人力资源规划提供可靠的数据
C.为人力资源管理活动提供信息支持
D.为企业的发展规划制定长期目标
答案C
12.企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。
A.企业员工分析
B.企业现状分析
C.企业未来的状况预测
D.企业培训资金需求分析
答案C
13.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A.职位评价的中心是事不是人
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
答案CD
14.能力倾向测验具体包括()。
A.特殊能力测验
B.情商测验
C.智商测验
D.心理运动机能测试
答案
15.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.专业技术人员
D.操作工人
E.办事人员
答案C
三、(共5道试题共10分)
16.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。
答案错误
17.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。
答案错误
18.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。
答案正确
19.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。
答案错误
20.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
答案正确
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