16春学期奥鹏东大《人员培训与开发》在线作业3标准答案
16春学期《人员培训与开发》在线作业3一、单选题：
1.一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣( ) (满分:5)
A. 喜欢研究人的行为
B. 喜欢从事具体工作
C. 喜欢从事富有创造性的工作
D. 喜欢与工具打交道
2.在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 (满分:5)
A. 实践法
B. 讲授法
C. 专题法
D. 研讨法
3.战略层次的培训需求分析一般由( )发起 (满分:5)
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
4.( )不属于案例研究法。 (满分:5)
A. 案例分析法
B. 个案分析法
C. 工作指导法
D. 事件处理法
5.有关培训前期的准备工作的说法错误的是( )。 (满分:5)
A. 培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B. 培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C. 培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D. 培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
6.在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 (满分:5)
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ) (满分:5)
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用大量的时问
D. 会受到面谈者主观因素影响
8.参与型培训法是( )的方法 (满分:5)
A. 以学习知识为目的
B. 调动员工积极性
C. 以掌握技能为目的
D. 针对行为调整和心理训练
9.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( ) (满分:5)
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
10.培训与教育之间的区别是( ) (满分:5)
A. 教育是别人让我学，培训是我要学
B. 教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生
C. 教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源
D. 教育是培养生产力，培训是促进生产力
11.( )是培训管理的首要制度。 (满分:5)
A. 培训奖惩制度
B. 培训激励制度
C. 培训服务制度
D. 培训考核制度
12.自身环境分析包括( ) (满分:5)
A. 家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源
B. 兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源
C. 家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源
D. 性格因素、专业知识、专业技能、人际关系
13.介绍公司的发展历史、组织和运营情况、安全措施与规章制度等属于( )。 (满分:5)
A. 基础知识教育
B. 专业知识培训开发
C. 操作技能培训开发
D. 价值观及文化培训开发
14.在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。 (满分:5)
A. 学习流程图
B. 培训内容安排表
C. 任务分类表
D. 工作活动一览表
15.针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 (满分:5)
A. 基础理论知识
B. 创造能力
C. 解决问题能力
D. 特殊技能
二、多选题：
1.培训激励制度的主要内容包括( )。 (满分:5)
A. 公平竞争的晋升规定
B. 奖惩执行的方式方法
C. 完善的岗位任职资格需要
D. 以能力和业绩为导向的分配原则
E. 公平、公正、客观的业绩考核标准
2.培训需求分析一般从( )几个层次上进行。 (满分:5)
A. 岗位结构
B. 战略
C. 业务部门
D. 组织
E. 员工个人
3.研讨法的优点包括( )。 (满分:5)
A. 形式多样适应性强
B. 多向式信息交流
C. 有利于大面积培养人才
D. 有利于培养学员综合能力
E. 加深学员对知识的理解
4.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。 (满分:5)
A. 模拟训练法
B. 讲授法
C. 头脑风暴法
D. 研讨法
E. 专题讲座法
5.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是( )。 (满分:5)
A. 行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B. 要提高培训需求调查结果的可信度
C. 选择合适的培训需求调查方法
D. 内容不要过于宽泛
E. 对于某一项内容可以从多角度调查
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