四川大学20秋学期《人力资源管理(1)8002》在线作业2（含答案）
《人力资源管理(1)8002》在线作业2试卷总分100得分100
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第1题()可以实地示范使受训者了解某种工作是如何完成的而且是立体多维的感受。
A、讨论法
B、视听法
C、演示法
D、角色扮演法
正确答案
第2题企业组织内的人员在未来职位上的分配可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A、工资规划
B、晋升计划
C、配备计划 川大作业答案QQ 515224986
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D、员工职业生涯计划
正确答案
第3题()是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A、职务
B、职位
C、任务
D、工作要素
正确答案
第4题下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是()。
A、部门化
B、工作专门化
C、工作个性化
D、管理层次
正确答案
()实质上是把量表法和关键事件法结合起来使兼具二者之长。
A、量表法
B、行为锚定评价法
C、强制分布法
D、行为对照表法
正确答案
第6题()需要设定一个最接近状况的培训环境强调参与者实际作业。
A、投射法
B、案例法
C、角色扮演法
D、演示法
正确答案
第7题根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构制定人员的提升政策这种人力资源规划是()。
A、工资计划
B、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划
正确答案
第8题()的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
A、韦克斯勒智力测验量表
B、投射法
C、特殊认知能力测试
D、斯坦福――比奈智力测验
正确答案
第9题企业对处于()的员工应该给予职业方面的指导并提供具有挑战性的多种工作。
A、立业与发展阶段
B、职业中期
C、职业探索阶段
D、职业后期阶段
正确答案
()是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源同时也可用借机宣传企业形象。
A、猎头公司
B、广告招聘
C、职业介绍中心
D、校园招聘
正确答案
第11题职务规范里面一般没有包括的内容有()。
A、职务名称
B、学历要求
C、工作活动
D、工资待遇
正确答案D
绩效具有以下()特点。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案CD
第13题职务说明书由()两大部分组成。
A、工作环境
B、职务描述
C、薪酬待遇
D、职务规范
正确答案D
第14题培训需求分析可以在以下层次进行
A、个人层面
B、社会层面
C、作业层面
D、组织层面
正确答案CD
()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确答案BCDE
第16题回归分析法是()。
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供给预测方法
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
正确答案CE
第17题在绩效考核中因素评定法的评定角度主要有
A、自我评定
B、同级评定
C、下级评定
D、直接领导评定
E、顾客评定
正确答案BCD
第18题人力资源配置的主要原理有()。
A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理
E、弹性冗余原理
正确答案CDE
第19题根据职业道路的发展方向可用把职业发展到了分为()。
A、行政管理发展道路
B、专业技术发展道路
C、纵向发展道路
D、横向发展道路
E、核心型发展道路
正确答案DE
激励的过程应该包括()。
A、目标
B、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
D、激励手段
正确答案BD
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