四川大学20秋学期《人力资源开发与管理2086》在线作业2（含答案）
《人力资源开发与管理2086》在线作业2试卷总分100得分100
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第1题对人力资本的理解不正确是的（）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
正确答案
第2题在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
正确答案
第3题不属于人力资源管理开发的手段的是（）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
正确答案
第4题在管理体制上，现代人力资源管理属于（） 川大作业答案QQ 515224986
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A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
正确答案
在管理形式上，现代人力资源管理是（）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
正确答案
第6题（）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
正确答案
第7题在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
正确答案
第8题不体现人力资源开发目标的整体性的是（）
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
正确答案
第9题（）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
正确答案
不属于人力资本投资支出的形式是（）
A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
正确答案
第11题以下属于现代人力资源管理的原则的为（）
A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等的对待人
正确答案BCDE
经济人假设理论中的经纪人又称（）
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
正确答案D
第13题（）说明了人力资源开发目标的多元性
A、社会发展需要的多元化
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元化
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
正确答案BCD
第14题符合现代人力资源管理哲学思想的是（）
A、采取使员工遵守规则的策略
B、采取使员工自立自强的策略
C、采取使员工乐于成事的策略
D、采取使员工主动创新的策略
E、采取使员工积极主动的策略
正确答案
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
正确答案BDE
第16题（）属于人力资本投资的特性
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
正确答案DE
第17题员工的动态特征包括（）
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
正确答案CD
第18题对人力资本的理解正确的是（）
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
正确答案
第19题（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
正确答案C
（）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
正确答案BCDE
第21题招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确答案
第22题人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
正确答案
第23题因人设岗是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
正确答案
第24题能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
正确答案
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案
第26题企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
正确答案
第27题很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确答案
第28题职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确答案
第29题分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
正确答案
招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
正确答案
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