东北大学20秋学期《管理技能开发》在线平时作业1
20秋学期《管理技能开发》在线平时作业1试卷总分100得分100
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第1题当管理者为实现目标或对决定如何执行工作时，将权力转移给雇员，随后发生的是.
A、协调
B、代表团
C、谈判 东大作业答案 QQ 515224986
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D、行为修正
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第2题根据力场分析，施加压力是为了维持过去的行为或抵制新的行为。
A、驱动的力量
B、抑制的力量
C、重复的力量
D、文化的力量
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第3题下列哪一项不是魅力型领导精于管理的方面：
A、融资
B、关注
C、意义
D、信任
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第4题是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法.
A、推理
B、友善
C、联盟
D、谈判
E、自信
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面试官对某一位候选者在长相或行为与自己相似时的偏袒是.
A、相似错误
B、晕轮错误
C、对比错误
D、旋转错误
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第6题管理者在下列哪种思维方式下利用人们实现他们的目标，可能鼓励不道德的决定？
A、务实心理
B、务虚心理
C、剥削心理
D、麦迪逊大街心理
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第7题一个团队成员合作并实现目标，被称之为.
A、文化
B、动机
C、生产率
D、规范
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第8题下列哪一项可以应用于整个组织？
A、运营计划
B、战略计划
C、营销计划
D、销售计划
E、生产计划
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第9题下列哪项不属于其中的三成代码内容属于一般的地区之一？
A、是一个可靠的公民组织
B、不要做任何可能损害组织违法或不当的事情
C、做一个好顾客
D、不惜一切代价实现利润最大化
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下列哪一项不是文中所描述的冲突分类？
A、沟通问题
B、财务问题
C、结构设计
D、个体差异
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第11题制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。
A、错误
B、正确
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最好的团队往往很小.
A、错误
B、正确
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第13题推理是运用事实和数据来得出合乎逻辑或理性的观点.
A、错误
B、正确
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第14题当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。
A、错误
B、正确
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秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。
A、错误
B、正确
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第16题实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。
A、错误
B、正确
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