东北大学20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业1
20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业1试卷总分100得分100
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第1题IPE岗位评价法的责任范围因素是通过来确定职位的相对价值
A、工作的责任范围
B、工作的复杂性
C、工作的独立性
D、工作的知识技能
正确答案C
第2题书面调查法的优点有（）
A、调查范围广
B、便于计算机数据处理
C、不影响正常工作
D、成本较低
正确答案BC 东大作业答案 QQ 515224986
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第3题在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（）等因素
A、工作层次
B、.晋升时间长短
C、晋升机会
D、薪资
正确答案BCD
第4题劳动强度的测定包括
A、劳动组织安排和劳动过程
B、劳动者生理和心理状态
C、劳动环境对劳动者的影响
D、岗位对劳动技术知识和能力的要求
正确答案B
工作岗位评价的方法包括
A、序列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
正确答案BCD
第6题运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。
A、错误
B、正确
正确答案
第7题工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。
A、错误
B、正确
正确答案
第8题能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J/min·m2（
A、错误
B、正确
正确答案
第9题对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定个工作日
A、错误
B、正确
正确答案
任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。
A、错误
B、正确
正确答案
第11题岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。
A、错误
B、正确
正确答案
职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。
A、错误
B、正确
正确答案
第13题岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格对号入座
A、错误
B、正确
正确答案
第14题在实际调查中，最好的问卷调查法应该既包含结构化的问题，又包含开放性的问题。
A、错误
B、正确
正确答案
工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。
A、错误
B、正确
正确答案
第16题在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。
A、错误
B、正确
正确答案
第17题职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序
A、错误
B、正确
正确答案
第18题海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧
A、错误
B、正确
正确答案
第19题海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成
A、错误
B、正确
正确答案
职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
A、错误
B、正确
正确答案
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