中石油（华东）《人力资源开发与管理》2020年秋季学期在线作业（二）
[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2020年秋季学期在线作业（二）试卷总分100得分100
QQ515224986
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第1题在权力影响力与非权力影响力的关系中起基础作用的是权力影响力。
T、对
F、错
正确答案F 答案来源www.openhelp100.com
QQ 5 1 5 2 2 4 9 8 6
第2题柔性管理对管理对象实施的是软控制。
T、对
F、错
正确答案
第3题构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。
T、对
F、错
正确答案F
第4题史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。
T、对
F、错
正确答案
行为管理的实施中协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。
T、对
F、错
第6题现代管理的特点有从经验上升为科学、从"手工操作"向现代化技术推进、从重事的管理转向重人的管理。
T、对
F、错
第7题精神常常可以表现出神奇的作用主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
T、对
F、错
第8题现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。
T、对
F、错
第9题在人力资源供给预测时通过找出过去人事变动的规律以此来推测未来人事变动趋势此种方法称为马尔可夫法。
T、对
F、错
荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
T、对
F、错
正确答案F
第11题决策中的"最优解"只有理论上的意义。
T、对
F、错
正确答案
公平理论是指个人对他所得是否满意不仅看其绝对值而且进行社会比较或历史比较看相对值。
T、对
F、错
第13题未来管理的特点有规范化、科技化、及时性。
T、对
F、错
正确答案F
第14题柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。
T、对
F、错
正确答案√
柔性管理中模糊等于放弃原则。
T、对
F、错
正确答案F
第16题中国特色的管理其思想基础是太极思想理论基础是集体主义思想方法是适度领导形态是无为工作方法是重安人。
T、对
F、错
第17题柔性管理中无为而治是由规划、用人、控制、考核构成的闭合圈。
T、对
F、错
正确答案F
第18题资本主义管理的基本特征是"主观随意"。
T、对
F、错
正确答案F
第19题我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是"德治"的主张。
T、对
F、错
正确答案√
柔性管理非线性特征的具体表现为工作中投入的精力与产生的效果呈非线性关系以及个体人数与总体功能呈非线性关系。
T、对
F、错
正确答案√
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