兰大《绩效管理》2020年9月考试在线考核1（一次机会）含主观题
《绩效管理》2020年9月考试在线考核试题试卷总分100得分100
兰大作业 QQ515224986
答案来源www.openhelp100.com
第1题以员工行为为对象进行绩效考评的办法，我们又可以称之为行为法，下面的考核指标当中，不属于行为法的指标是___
A、硬性分配法
B、量表评定法
C、行为观察量表法
D、行为定点量表法
正确答案
第2题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径～目标理论
D、参与模型
正确答案
第3题())是绩效管理的终点又是一个新的绩效管理工作循环的始点
A、选择阶段
B、准备阶段
C、总结阶段 答案来源www.openhelp100.com
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D、应用开发阶段
正确答案
第4题绩效管理的最终目标是___
A、确定被考评者未来的薪金水平
B、帮助员工找出提高绩效的方法
C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D、促进企业与员工的共同提高与发展
正确答案
下列属于物质激励的激励形式有()
A、颁发奖状
B、开会表扬
C、授予称号
D、颁发奖金
正确答案
第6题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程
A、工作效果
B、工作态度
C、工作业绩
D、工作行为
正确答案
第7题属于外部激励的奖励方式是___
A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展的机会
D、具有挑战性的工作机会
正确答案
第8题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()
A、具有广泛性
B、具有主动性和能动性
C、具有针对性和及时性
D、具有真实性
正确答案
第9题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与___
A、绩效管理内容设计
B、绩效管理程序设计
C、绩效管理方法的设计
D、绩效管理目标的设计
正确答案
以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是___
A、绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段
B、考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C、企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法
D、应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点
正确答案
第11题企业制定的绩效考评指标应该符合()的要求
A、经济可行的
B、由主管确定的
C、可以测量的
D、具体明确的
E、有一定时间限制的
正确答案DE
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有___
A、工作背景
B、工作者
C、结果反馈
D、工作结果
E、工作者行为
正确答案E
第13题为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有___
A、闭环原则
B、比较分析原则
C、不断优化原则
D、控制成本原则
E、设定目标原则
正确答案BC
第14题桑代克的效果律中强调的行为法则有___。
A、在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B、令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"
C、那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D、不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"
E、如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"
正确答案BCDE
关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法
A、错误
B、正确
正确答案
第16题绩效考核中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫评估讲座
A、错误
B、正确
正确答案
第17题从目标管理看，被评估的对象应当是该员工搞定工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比較
A、正确
B、错误
正确答案
第18题绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程
A、正确
B、错误
正确答案
第19题绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标
A、正确
B、错误
正确答案
绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?
正确答案
第21题工作绩效标准包括哪些信息？
正确答案
第22题以员工行为为对象进行考评的方法有哪些？
正确答案
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