兰大《人力资源管理》2020年9月考试在线考核4（一次机会）含主观题
《人力资源管理》2020年9月考试在线考核试题试卷总分100得分100
兰大作业 QQ515224986
答案来源www.openhelp100.com
第1题劳动法的基本原则的特点不包括()。
A、指导性 答案来源www.openhelp100.com
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B、权威性
C、稳定性
D、合理性
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第2题以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。
A、劳动者单方的行为规范
B、企业规章制度的组成部分
C、以用人单位为制定的主体
D、企业劳动关系调节的重要形式
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第3题在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A、货币工资
B、名义工资
C、实际工资
D、实物工资
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第4题属于假设式的提问方式是
A、如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B、你的意思是这样的吗?
C、你曾经干过销售工作吗?
D、你认为这样做对吗?
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下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。
A、提示的附录是标准不可分割的组成部分
B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C、提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写
D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
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第6题一年前，A公司的培训主管小王在看到国外许多在线学习的成功案例后，决定要替公司导入在线学习系统。小王在询问了公司的管理信息部门后开始采购在线教学平台，用以处理在线课程开课时的相关事宜。管理信息系统负责人协助评估了功能最强大的教学管理平台与内部系统之后，和一家系统公司完成采购。3个月后，教学平台顺利建立起来了。小王很高兴的和总经理报告：我们企业已有在线学习系统了。总经理疑惑的询问员工要利用在线学习系统上哪些课程呢？于是小王开始将内部的文件与教材规划上线，但是他发现，原来线上课程的设计制作不是那么简单的！只把文件和档案放在平台上，学员的浏览和学习意愿却始终不高。学员希望课程必须符合有趣、互动、多媒体等特性。要自己来制作设计课程嘛，没那么多时间若要找厂商制作，必须花费大笔财力不说，课程的设计又无法兼顾学习重点。半年之后，小王发现在线学习系统不但未能替企业省下钱，反而花了更多的人力与预算去推动，于是他禀告总经理将在线学习系统计划暂时搁置。请问：A公司的在线学习系统为什么没有取得预期的效果？
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第7题请简述人事管理与人力资源管理的区别。
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第8题试述人力资源战略规划的作用。
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第9题简述人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用。
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制定劳动纪律应当符合的要求是什么?
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第11题德尔菲法
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招聘
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