兰大《人力资源管理》2020年9月考试在线考核（一次机会）含主观题
《人力资源管理》2020年9月考试在线考核试题试卷总分100得分100
兰大作业 QQ515224986
答案来源www.openhelp100.com
第1题一般来说，员工绩效基本特征不包括（）
A、发展性 答案来源www.openhelp100.com
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B、多因性
C、多维性
D、动态性
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第2题在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A、营造良好的企业文化氛围
B、明确组织中工作岗位的需求
C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
正确答案
第3题以下关于工作时间的说法错误的是()。
A、每月制度工作时间为20．83天
B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
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第4题培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
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美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年3年
B、1年3．5年
C、2年6年
D、1．5年5年
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第6题李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，他决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好的基础。另外，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，可是自己做，又没有相关的经验。请问：请你帮助李明设计工作岗位分析的步骤和程序。
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第7题你认为现代人力资源管理的特征有哪些。
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第8题进行人力资源个体分析。
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第9题人员甄选工作的意义是什么？
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简单说明培训与开发同人力资源管理其他职能的关系。
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第11题人力资源规划
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工作说明书
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