西安交大20春《人力资源管理（高起专）》在线作业(2)（随机）
(单选题)1:360度考核所面临的最大难题是()。A:信度
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B:效度
C:可接受度
D:完备性
正确答案:
(单选题)2:马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A:精神属性
B:本质属性
C:主体属性
D:基本属性
正确答案:
(单选题)3:员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。
A:组织间流动
B:改变隶属关系的流动
C:组织内流动
D:自由流动
正确答案:
(单选题)4:多元智力学说不包括以下哪种能力()。
A:语文能力
B:空间能力
C:理解能力
D:自知能力
正确答案:
(单选题)5:狭义的人力资源规划是()。
A:配置人才
B:人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C:制定人力资源政策和措施
D:制定薪酬政策
正确答案:
(单选题)6:马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A:生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B:生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C:自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D:自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
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(单选题)7:所谓“需要”，是指()。
A:人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B:指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C:愿望、念头、理想的形式表现出来
D:需要在动机的基础上产生
正确答案:
(单选题)8:()是人力资源流动的根本原因。
A:社会的体制类型
B:政府的政策
C:经济发展的不平衡
D:资源配置
正确答案:
(单选题)9:人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A:社会成本
B:机会成本
C:财务成本
D:教育成本
正确答案:
(单选题)10:“人力资源规划”是()。
A:人力资源管理的起点
B:为了建立人力资源管理规范
C:即人力资源需求规划
D:即人力资源供给规划
正确答案:
(单选题)11:人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A:生产
B:供给
C:消费
D:经济发展
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(单选题)12:沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A:经纪人
B:社会人
C:自动人
D:复杂人
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(单选题)13:人力资源经济运动的核心是()。
A:人力资源规划
B:人力资源获取
C:人力资源培育
D:人力资源配置
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(单选题)14:员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
A:奖励成本
B:调剂成本
C:离职成本
D:保障成本
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(单选题)15:在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
A:能力测试
B:人格测试
C:成就测试
D:兴趣测试
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(单选题)16:效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
A:明确性
B:敏感性
C:一致性
D:准确性
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(单选题)17:“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。
A:直线制组织
B:直线－职能制组织
C:事业部制组织
D:矩阵制组织
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(单选题)18:不属于战略人力资源管理特征的是()。
A:人本性
B:系统性
C:静态性
D:知识性
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(单选题)19:()是人力资源配置的核心。
A:能力
B:知识
C:社会分工
D:科技
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(单选题)20:在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。
A:角色扮演
B:管理游戏
C:公文处理
D:无领导小组讨论
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(单选题)21:人员招聘的流程一般开始于()。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘人员
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(单选题)22:人力资本的均衡模型是由()提出的。
A:威廉配第
B:西奥多舒尔茨
C:周其仁
D:贝克尔
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(单选题)23:在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A:人口资源
B:人力资源
C:人才资源
D:人力资本
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(单选题)24:劳动关系的主体有()。
A:用人单位和劳动者
B:劳动者
C:用人单位
D:国家
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(单选题)25:劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
A:4个月
B:6个月
C:8个月
D:10个月
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(多选题)26:人力资源规划的总目标有()。
A:企业在适当时机，获得适当人员
B:最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C:有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D:实现人力资源的最佳配置
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(多选题)27:人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
A:战略分析
B:战略选择
C:战略制定
D:战略衡量
E:战略调整
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(多选题)28:以下不属于“社会人假设”观点的是()。
A:人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B:人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C:人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D:非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E:人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
正确答案:
(多选题)29:下列关于员工队伍建设理解正确的是()。
A:组织管理层扁平化
B:高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
C:高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构
D:鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路
E:培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才
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(多选题)30:一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()。
A:工资项目
B:培训开发费用项目
C:社会保险和其他资金项目
D:其他项目
E:人事管理费用项目
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(多选题)31:通常,劳动力资源,主要包括()。
A:适龄就业人口
B:未成年就业人口
C:成年就业人口
D:老年就业人口
E:残障人员
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(多选题)32:薪酬可以包括()。
A:工资
B:奖金津贴
C:提成工资
D:劳动分红
E:福利
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(多选题)33:下列关于案例分析法理解错误的是()。
A:又称个案研究法
B:最早由剑桥大学提出
C:开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D:较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E:是一种注重知识的培训方式
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(多选题)34:职务说明书中工作标识的编写包括()。
A:职位名称
B:工作代码
C:工作概要
D:职位等级
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(多选题)35:招聘工作评估包括()。
A:招聘成本效益评估
B:录用人员评估
C:招募工作评估
D:甄选工作评估
E:招聘评估
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(多选题)36:下列关于员工职前培训理解正确的()。
A:培训内容主要是基础业务知识教育
B:主要针对新员工的培训
C:又称定向培训
D:职前培训可有可无
E:它是培训的开始
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(多选题)37:人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A:生存动力原理
B:需要动力原理
C:自主动力原理
D:目标动力原理
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(多选题)38:在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A:学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B:反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D:结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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(多选题)39:下列关于人才资源理解正确的包括()。
A:侧重于人的质量
B:突出人的数量和劳动者的数量
C:注重人口数量和质量的统一
D:反映了一个民族的素质
E:我国在人才资源的整体水平上居世界首位
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(多选题)40:以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A:包括对工作行为的评价
B:描述员工非同寻常的良好行为
C:员工自己描述工作事件
D:描述员工非同寻常的不良行为
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(判断题)41:对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
A:对
B:错
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(判断题)42:科层制是最理想的组织形式。
A:对
B:错
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(判断题)43:进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
A:错误
B:正确
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(判断题)44:在沟通的“对称模型”中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。
A:对
B:错
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(判断题)45:员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)46:舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)47:人力资源管理将人看作成本中心。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)48:引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)49:人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置
A:错误
B:正确
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(判断题)50:人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
A:错误
B:正确
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