15秋学期奥鹏东北大学《工作分析与实务》在线作业3
15秋学期《工作分析与实务》在线作业3试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共5道试题，共25分。）
1.体力劳动强度的测定主要有
A. 能量消耗率测定
B. 能量代谢率测定
C. 能量心率测定
D. 劳动时间率测定
满分：5分
2.在岗位分类中，（）是横向岗位分类出现的概念
A.
岗类
B. 岗群
C. 岗系
D. 岗组
满分：5分
3.
为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题
A.
引导性
B.
连珠炮式
C.
偏见式陈述
D.
多选式
满分：5分
4.工作岗位分级对岗位本身的（）进行研究
A. 工作（业务性质）
B. 繁简难易程度
C. 所负担的工作职业大小
D. 岗位所需人员资格条件高低
满分：5分
5.
按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（ ）
A.
职（岗）系
B.
职（岗）组
C.
职（岗）级
D.
职（岗）等
满分：5分
二、判断题（共15道试题，共75分。）
1.岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统一的规定
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定个工作日
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.
运用现场观测法，观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
11.专家们认为职能工作分析方法的信度最高。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
12.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
13.无先例的思维难度评分等级是指变化的情形要求分析、理解、评估和构建方案
A. 错误
B. 正确
满分：5分
14.
职组，根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个体系，如办事员职组。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
15.岗位劳动评价对体力劳动强度的测定采用直接测热法测定能量代谢
A. 错误
B. 正确
满分：5分
页:
[1]