15秋学期奥鹏东北大学《工作分析与实务》在线作业2
15秋学期《工作分析与实务》在线作业2试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共5道试题，共25分。）
1.企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是
A. 选择岗位评价要素
B. 建立岗位要素评价标准表
C. 按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
D. 对职（岗）级统一列等
满分：5分
2.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即
A. 技能水平
B. 解决问题的能力
C. 知识水平
D. 风险责任
满分：5分
3.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素
A. 工作层次
B. .晋升时间长短
C. 晋升机会
D. 薪资
满分：5分
4.
制定人力资源规划员工过剩时的决策有（ ）
A、提前退休
B、鼓励员工辞职
C、降低工资
D、培训提高技能和生产效率
A.
B.
C.
D.
满分：5分
5.
岗位研究信息来源（ ）。
A.
来源于产业/行业的标杆
B.
来源于组织内部的文献
C.
来源于与职位相关的组织人员
D.
来源于外部组织或人员
满分：5分
二、判断题（共15道试题，共75分。）
1.
岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.
职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.模式化的思维难度评分等级是指特定的情形仅需对熟悉的事情作简单的选择
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.劳动紧张程度是岗位劳动评价的最重要的因素
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.员工招聘是人力资源管理的基础性工作。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位
A. 错误
B. 正确
满分：5分
11.
职系，工作性质相近的若干职组集合而成为职系，如办事员职组，速记员职组，打字员职组集合成文书职系。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
12.
工作要素是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
13.海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧
A. 错误
B. 正确
满分：5分
14.在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定
A. 错误
B. 正确
满分：5分
15.“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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