16春奥鹏东师公共人力资源管理在线作业2标准答案
公共人力资源管理16春在线作业2一、单选题：
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:2.5)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:2.5)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度 (满分:2.5)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
4.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:2.5)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
5.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:2.5)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
二、多选题：
1.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是( ) (满分:2.5)
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
2.我国目前考试录用的面试内容主要包括( ) (满分:2.5)
A. 语言表达能力
B. 综合与分析能力
C. 举止仪表
D. 应变能力
3.国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向( )提出理由要求处理或重新处理的行为 (满分:2.5)
A. 原处理机关
B. 同级人民政府人事部门
C. 上级领导机关
D. 监察机关
4.根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括( ) (满分:2.5)
A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的
B. 严重违反规定奖励程序的
C. 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
D. 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
5.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有( ) (满分:2.5)
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
6.西方国家公务员制度的运行机制主要有( ) (满分:2.5)
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
7.自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度( ) (满分:2.5)
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
8.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括( ) (满分:2.5)
A. 政治纪律
B. 工作纪律
C. 廉政纪律
D. 职业道德和社会公德方面的纪律
9.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在( ) (满分:2.5)
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
10.公共人力资源工资福利管理的原则主要有( ) (满分:2.5)
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
三、判断题：
1.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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