16春奥鹏东师公共人力资源管理在线作业1标准答案
公共人力资源管理16春在线作业1一、单选题：
1.社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:2.5)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:2.5)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:2.5)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
4.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:2.5)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
5.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:2.5)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
二、多选题：
1.我国国家机关绩效考核的原则是( ) (满分:2.5)
A. 客观
B. 效率
C. 公正
D. 注重实绩
2.下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是( ) (满分:2.5)
A. 委任晋升制
B. 功绩晋升制
C. 考试晋升制
D. 年资晋升制
3.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为( ) (满分:2.5)
A. 政府
B. 竞争性工商企业
C. 个体手工部门
D. 第三部门
4.当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括( ) (满分:2.5)
A. 准确理解和全面把握党管干部的原则
B. 坚决打击用人上的腐败
C. 继续推进干部选拔任用工作的法制建设
D. 改变党管干部的原则地位
5.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是( ) (满分:2.5)
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
6.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
7.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面( ) (满分:2.5)
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
8.西方国家公务员制度的运行机制主要有( ) (满分:2.5)
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
9.我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是( ) (满分:2.5)
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
10.马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除( ) (满分:2.5)
A. 用来补偿消费掉的生产资料部分
B. 用来扩大生产的追加部分
C. 用来应付不幸事故的后备基金
D. 用来应付自然灾害等的保险基金
三、判断题：
1.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，廉，是指廉洁自律等方面的表现 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.1990年弗雷德里克?泰勒发表了《全组织的培训》一文，提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体培训”理论 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级） (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.商法是调整商事关系的法律规范的总称。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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