大连理工大学20春《人力资源规划》在线作业1
(单选题)1:人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（）。A:涉及的范围
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B:涉及的时间期限
C:规划的层次
D:规划的性质
正确答案:
(单选题)2:下列哪一项不是人力资源现状分析方法：（ ）。
A:比较分析法 奥鹏作业请联系QQ515224986
B:结构分析法
C:案例分析法
D:内容分析法
正确答案:
(单选题)3:（ ）是进行人力资源决策的基础。
A:人力资源信息
B:人力资源规划
C:人力资源方法
D:人力资源对象
正确答案:
(单选题)4:人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（ ）组成一个综合的指标系统。
A:人力资源体系
B:人力资源系统
C:人力资源指标
D:人力资源战略
正确答案:
(单选题)5:（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。
A:人力资源指标
B:人力资源分析
C:人力资源规划
D:人力资源信息
正确答案:
(单选题)6:人力资源信息处理过程的第一阶段是（ ）。
A:对原始人力资源信息的审核阶段
B:分类汇总阶段
C:二次审核阶段
D:形成信息资料阶段
正确答案:
(单选题)7:人力资源信息处理的定量的基本方法是（ ）。
A:分析法
B:统计分组法
C:综合法
D:比较分析法
正确答案:
(单选题)8:（）原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。
A:及时性
B:准确性
C:系统性
D:战略性
正确答案:
(多选题)9:人力资源规划的特点是：（）。
A:动态性
B:系统性
C:滞后性
D:独特性
正确答案:
(多选题)10:人力资源规划的原则包括：（ ）。
A:战略性原则
B:系统性原则
C:服务性原则
D:人本性原则
正确答案:
(多选题)11:人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（ ）和（ ）表示。
A:指标维度
B:指标名称
C:指标数值
D:指标数据
正确答案:
(多选题)12:人力资源指标体系包括：（ ）。
A:人力资源本体指标系统
B:产出效能指标系统
C:环境指标系统
正确答案:
(多选题)13:人力资源环境可以分为三个层次：（）。
A:战略环境
B:行业竞争环境
C:企业内部的人力资源环境
D:企业内部的人力资源信息
正确答案:
(判断题)14:及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上要概括整个过程，在范围上要包括所有部门，在项目上要囊括所有的内容，在数据填充上要覆盖所有的指标体系。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)15:人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)16:人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)17:人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)18:人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)19:人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)20:按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。
A:对
B:错
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