大连理工大学20春《人力资源管理导论》在线作业1
(单选题)1:人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。A:开发性
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B:时效性
C:创造性
D:自然性
正确答案:
(单选题)2:()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A:工作分析
B:员工招聘
C:绩效管理
D:薪酬管理
正确答案:
(单选题)3:()不是人力资源供给预测的方法。
A:人员替代法 奥鹏作业请联系QQ515224986
B:人员继承法
C:工作负荷法
D:马尔柯夫转移矩阵法
正确答案:
(单选题)4:个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。
A:勒温的场论
B:卡慈的组织寿命学说
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
正确答案:
(单选题)5:职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
正确答案:
(单选题)6:适龄就业人口是指()。
A:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B:处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
正确答案:
(单选题)7:()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A:面谈
B:书面调查
C:间接调查
D:实地观察
正确答案:
(单选题)8:根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。
A:年资晋升制
B:功绩晋升制
C:能力晋升制
D:综合晋升制
正确答案:
(单选题)9:人力资源的关键特征是（）。
A:能动性
B:时效性
C:社会性
D:稀缺性
正确答案:
(单选题)10:在企业的经营活动中，()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A:人
B:机器
C:设备
D:土地
正确答案:
(多选题)11:在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。
A:合并精简臃肿机构
B:提前退休策略
C:减少员工工作时间
D:永久性辞退绩效差的员工
正确答案:
(多选题)12:人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
A:企业现有的规模
B:人力资源管理部门对系统的运用及期望程度
C:企业发展时系统的可扩展性
D:技术问题
正确答案:
(多选题)13:职位评价的方法包括()。
A:排列法
B:分类法
C:调查法
D:评分法
E:因素比较法
正确答案:
(多选题)14:职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
A:少而精的原则
B:界限清楚、便于测量的原则
C:综合性原则
D:可比性原则
正确答案:
(多选题)15:目前企业在工作设计时多采用的模式有（）。
A:工作轮换
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:弹性工作时间
正确答案:
(判断题)16:连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)17:秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)18:同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)19:要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)20:人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
A:错误
B:正确
正确答案:
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