大工20春《组织行为学》在线作业2（含答案）
大工20春《组织行为学》在线作业2试卷总分100得分100
大连理工大学
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一、单选题(共5道试题共30分)
1.豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了（）。
A.成就需要理论 奥鹏大工作业请联系QQ515224986
B.公平理论
C.综合激励理论
D.综合激励力量结构理论
答案
2.“两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型？（）
A.有益个人
B.有害个人
C.有益实质
D.有害实质
答案C
3.（）非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。
A.水平型
B.垂直型
C.信仰型
D.混合型
答案
4.下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？（）
A.民主型
B.专制型
C.放任型
D.混合型
答案
5.在期望理论的公式中，V代表的是（）。
A.激励力量
B.期望值
C.效价
D.工具性
答案
二、多选题(共5道试题共40分)
6.目标作为一种诱因，具有（）的作用。
A.引发
B.导向
C.激励
D.控制
E.调节
答案
7.处理冲突的传统方法主要有（）。
A.妥协和仲裁
B.拖延
C.和平共处
D.转移目标
E.重组群体
答案
8.群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有（）。
A.风险分摊
B.领袖影响
C.文化放大效应
D.群体思维
E.外部压力
答案
9.行为修正的策略主要包括（）。
A.正强化策略
B.惩罚
C.消退
D.建议
E.忽视
答案
10.团队中的冲突主要包括（）。
A.目标冲突
B.成员冲突
C.行为冲突
D.利益冲突
E.团队管理的冲突
答案
三、判断题(共10道试题共30分)
11.在正式群体中，群体成员没有固定的编制。
答案
12.从众行为的产生是由于群体压力的存在。
答案
13.一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。
答案
14.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
答案
15.强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
答案
16.双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。
答案
17.年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。
答案
18.群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。
答案
19.冲突的主体只能是群体，不能是个人。
答案
20.建立团队一定会产生积极的协同作用。
答案
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