北语20春《管理心理学》作业2
试卷名称20春《管理心理学》作业21.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()
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A.奖励
B.倒退 奥鹏作业答案请联系QQ515224986
C.消退
D.激励
答案
2.管理心理学在20世纪50年代产生于（）
A.英国
B.俄国
C.美国
D.德国
答案
3.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
答案
4.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()
A.系统管理理论
B.经验主义理论
C.权变理论
D.决策理论
答案
5.群体间的冲突增加了各群体内部的（）
A.内聚力
B.友谊
C.协调性
答案
6.美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是()
A.需要层次论
B.成就需要理论
C.期望理论
D.双因素理论
答案
7.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为()
A.编码
B.传输
C.解码
D.反馈
答案
8.管理心理学着重研究企业中的（）
A.人——机系统
B.人——人系统
C.机——机系统
答案
9.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于
（ ）
A.多血质
B.抑郁质
C.胆汁质
D.粘液质
答案
10.尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的()
A.联系性原则
B.发展性原则
C.客观性原则
D.具体性原则
答案
1.权力性影响力的重要成分是（）
A.人格因素
B.传统因素
C.职位因素
D.能力因素
E.资历因素
答案
2.权力的种类有（）
A.奖赏权力
B.强制权力
C.参照权力
D.合法权力
E.专长权力
答案
3.归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）
A.内在归因
B.外在归因
C.个人归因
D.情境归因
答案
4.领导者威信的构成成分主要有（）
A.政治威信
B.道德威信
C.职业威信
D.人格威信
E.能力威信
答案
5.企业组织中人员改革的步骤表现为（）
A.需要意识
B.改革态度
C.解冻
D.变革
E.再冻结
答案
1.强化理论属于“行为改造型激励理论”
A.错误
B.正确
答案
2.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向
A.错误
B.正确
答案
3.群体决策的极端化总使决策具有冒险性
A.错误
B.正确
答案
4.智力测验是测量能力的一种具体方法和手段
A.错误
B.正确
答案
5.政府是一个开放的社会结构系统
A.错误
B.正确
答案
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