16春奥鹏电子科技大学《管理心理学》在线作业1
16春《管理心理学》在线作业1一、单选题：
1.企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为( )。 (满分:5)
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 需要因素
2.只进行与工作相关的信息沟通的是( )。 (满分:5)
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 单向沟通
D. 双向沟通
3.“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。 (满分:5)
A. 渐变性
B. 稳定性
C. 可变性
4.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。 (满分:5)
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
5.如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。 (满分:5)
A. 躁郁
B. 抑郁
C. 多血
6.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( )。 (满分:5)
A. 早期管理理论
B. .传统管理理论
C. 科学管理理论
D. 行为科学理论
7.人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于( )的范畴。 (满分:5)
A. 社会知觉
B. 个人知觉
C. 公众知觉
8.世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。 (满分:5)
A. 老子
B. 庄子
C. 孙子兵法
9.指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。 (满分:5)
A. 最小利润
B. 一般利润
C. 最大利润
10.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。 (满分:5)
A. 观察者与行为者的归因偏差
B. 涉及个人利益的归因偏差
C. 涉及社会地位的归因偏差
D. 对自然现象拟人化的归因偏差
二、多选题：
1.自我实现人假设的基本观点( )。 (满分:5)
A. 人的天性并非懒惰，劳动和工作是人生存的一种需要
B. 人不完全是被动的，人性中有着自动和自主的一面
C. 人群中有着巨大的潜能，存在着高度的想象力、智慧和创造性
D. 在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
2.决策能力是一项综合性的能力，它包括了多种因素( )。 (满分:5)
A. 分析问题的能力、逻辑判断的能力
B. 创新能力、直觉判断能力
C. 决断的勇气
D. 组织群体决策的能力
3.心理防卫机制是人( )的心理调节机制。 (满分:5)
A. 自发
B. 后天刺激
C. 他发
4.非正式群体对其成员的主要功能有( )。 (满分:5)
A. 满足成员需求
B. 控制成员
C. 教育成员
D. 改造成员
E. 激励成员
5.群体具备四大功能( )。 (满分:5)
A. 生活场功能
B. 社会化功能
C. 协调功能
D. 聚合功能
6.在影响个人知觉这个问题上，具体有哪些因素在起作用？ (满分:5)
A. 被知觉者本人的特点
B. 知觉者本人的特点
C. 背景因素
D. 第一面印象
7.个性的特点有( )。 (满分:5)
A. 稳定性
B. 整体性
C. 独特性
D. 社会性
E. 倾向性
8.经济人假设的基本观点( )。 (满分:5)
A. 多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
B. 多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人
C. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
D. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
E. 人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者
9.群体一般具有下列特征( )。 (满分:5)
A. 各成员相互依存，在心理上彼此能意识到对方的存在，意识到其他成员的存在，各成员在行为上相互作用、相互影响。
B. 有组织的结构，有自己的规范
C. 成员怀有共同的兴趣与共同的目标，并由共同的活动结合在一起
D. 各成员具有群体意识和归属感，并在群体内占有一定的地位，扮演一定的角色，执行一定的任务
10.下列哪些构成一个领导者的才能( )。 (满分:5)
A. 能说会道的口才
B. 高度的观察力、丰富的想象力、
C. 果断的决策力、判断的准确性
D. 思维的敏捷性、
E. 意志的坚定性
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