天津大学20年春季学期《人力资源开发与管理》在线作业一
【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分100得分100
奥鹏在线作业
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第1题传统人事管理的特点之一是（）
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本
正确答案
第2题在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案
第3题“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A、资源
B、成本
C、工具
D、物体
正确答案
第4题劳动关系的主体不包括（）
A、劳动者
B、劳动者的组织
C、用人单位 奥鹏作业答案
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D、法院
正确答案
第5题人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（）
A、正确
B、错误
正确答案
第6题人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A、学习能力
B、生产能力
C、发展能力
D、创造能力
正确答案
第7题企业进行培训的最终目的是（）
A、企业绩效的提高
B、员工的技能提高
C、员工行为的改变
D、企业文化的形成
正确答案
第8题马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A、需求量
B、公平平衡量
C、内部比例构成
D、分布状况
正确答案
第9题参加工作分析的人员应包括（）
A、劳动保障行政部门人员
B、劳动监察部门人员
C、从事此工作的员工及其上下级
D、社会保险经办机构人员
正确答案
第10题人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A、管理
B、开发
C、供求
D、定性定沦
正确答案
第11题计件制是奖励的一种主要形式。()
A、正确
B、错误
正确答案
第12题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
A、薪酬
B、人员培训
C、人员开发
D、绩效考核
正确答案
第13题解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（）
A、培训本组织职工
B、延长员工工作时间
C、雇佣临时工
D、调动员工的积极性
正确答案
第14题组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定
A、工资水平
B、雇佣关系
C、人员数量
D、晋升标准
正确答案
第15题工作特性模型的核心维度不包括（）
A、任务的重要性
B、自主权
C、薪酬待遇
D、反馈程度
正确答案
第16题（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素
正确答案
第17题红利是个人奖金计划的一种。()
A、正确
B、错误
正确答案
第18题现代企业管理的核心思想是（）
A、以人为本
B、人性化管理
C、网络化管理
D、知识管理
正确答案
第19题企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（）
A、正确
B、错误
正确答案
第20题应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）
A、面试
B、资格审查
C、心理测验
D、评价中心
正确答案
第21题()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A、工作生活质量
B、目标设置
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确答案
第22题将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）
A、测验目的
B、测验对象
C、材料特点
D、质量要求
正确答案
第23题影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部
正确答案
第24题人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A、工作分析
B、企业目标
C、业绩评估
D、职业计划
正确答案
第25题在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
A、员工的个人需要
B、组织需要
C、员工的个人需要与组织需要有机结合
D、企业发展的需要
正确答案
第26题发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A、竞争机制
B、敬业精神
C、团队精神
D、团队化
正确答案
第27题对于高级经理人员来说，（）更适合他们
A、计时工资
B、浮动工资制
C、结构工资
D、年薪制
正确答案
第28题人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。()
A、正确
B、错误
正确答案
第29题公文处理是一种（）的方法。
A、面试；
B、情景模拟；
C、心理测试
正确答案
第30题培训评估要以（）为最终的标准。
A、实际工作绩效的提高
B、分数高
C、掌握技能
D、被培训人得到锻炼
正确答案
第31题关于内部招聘特点的描述，正确的是（）
A、一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B、会增加组织的招聘成本
C、难以提高员工的工作士气和工业绩效
D、可以提高员工的忠诚度
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第32题对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A、行为
B、员工的特点
C、结果
D、员工的态度
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第33题工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A、工作要素
B、职务
C、职责
D、职位
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第34题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
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第35题（）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A、目标设置
B、工作生活质量
C、工作丰富化
D、工作扩大化
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第36题（）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A、工作分析
B、工作活动
C、工作联系信息
D、人员的任职要求
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第37题成就测验主要测评人的（）
A、行为特征
B、知识技能
C、潜在能力
D、认知活动
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第38题具有间接而久远激励作用的报酬是（）
A、奖金
B、工资
C、福利
D、津贴
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第39题人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）
A、价值的有效性
B、能动性
C、时效性
D、再生性
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第40题德尔菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。
A、管理人员
B、临时人员
C、业务人员
D、技术人员
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