兰州大学《劳动经济学》19秋学期考试在线考核试题
【奥鹏】[兰州大学]《劳动经济学》19秋学期考试在线考核试题试卷总分100得分100
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第1题下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
A、有利于提高效率
B、有利于提高质量
C、相对较公平
D、易于计算单位产品的人工成本
E、E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支。
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第2题劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（）。
A、男性劳动力参与率
B、女性劳动力参与率 兰州大学
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C、青年劳动力参与率。
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第3题在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A、城市职工的劳动力流动问题
B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题
D、移民国外或移民发达地区的问。
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第4题反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。
A、供给弹性
B、需求弹性
C、工资弹性
D、就业弹性。
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第5题周期性失业产生的直接原因是___
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
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第6题影响劳动力流动的决定性因素是（）。
A、健康状况
B、社会文化因素
C、经济因素
D、人际关系。
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第7题下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给___
A、会计师供给
B、保安人员的供给
C、飞行人员的供给
D、职业经理人员的供给
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第8题与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
A、能获得较低的工资率
B、总收入较低
C、一年中工作的时间较多
D、工作机会较少。
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第9题______提出了均衡价格工资理论。＜br/
A、亚当?斯密
B、大卫?李嘉图
C、马歇尔。
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第10题一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）
A、01％之间
B、35％之间
C、810％之间
D、1015％之间。
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第11题人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量劳动人口质量。（）
A、对
B、错
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第12题人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。（）
A、对
B、错
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第13题劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。（）
A、对
B、错
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第14题劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A、对
B、错
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第15题工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。（）
A、对
B、错
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第16题动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。（）
A、对
B、错
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第17题劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（）
A、对
B、错
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第18题劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
A、对
B、错
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第19题人力资本配置理论解决的是"如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题"。（）
A、对
B、错
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第20题对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（）
A、对
B、错
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第21题简述人力资本投资净现值法。
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第22题人力资本的特征有哪些？
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